導讀：經(jīng)常有聽(tīng)到朋友說(shuō)，養老金兩極分化這么大，多的人少發(fā)，少的人多發(fā)行不行？這樣有助于縮小差距，可行嗎？今天就詳細講講。

養老金體現我們養老生活水平的高低，所以也越來(lái)越多的人開(kāi)始關(guān)注自己的保障，這時(shí)有的人發(fā)現，為什么有的人養老金達到5000元，而自己的養老金才1000多點(diǎn)兒，差別這么大，現在養老金上漲，那豈不是多的人漲更多，少的人漲更少？具體是怎樣的呢？我們接下來(lái)看看。

我們先來(lái)看下上海地區對這次上漲做出的調整：

我們知道，養老金調整方案基本按照定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三結合的辦法，今年是第15連漲，人均上漲5%左右

定額調整：為每人每月增加60元；

掛鉤調整：調整和繳費年限掛鉤，根據繳費年限，滿(mǎn)一年，每月增加2元，不足15年的按15年計，也就是每人每月增加30元，另一個(gè)掛鉤是個(gè)人繳費基數掛鉤，增加2.2%

適當傾斜：男滿(mǎn)65周歲、女滿(mǎn)60周歲的高齡人員每人每年再增加20元。

假設繳費30年，養老金領(lǐng)取4000元，那么定額調整60，年限掛鉤是2*30=60元，本人養老金掛鉤4000*2.2%=88元，高齡人員傾斜調整再增加20元，養老金增加為：4000+60+60+88+20=4228元，也就是增加了228元

再計算下假設繳費15年，養老金領(lǐng)取2000元的情況，能差出多少來(lái)

定額調整60，年限掛鉤2*15=30元，本人養老金掛鉤2000*2.2%=44元，高齡人員傾斜調整再增加20元，養老金增加為：2000+60+30+44+20=2154元，也就是增加了154元，兩者一個(gè)月養老金相差74元

養老金多的人少漲，少的人多漲，可行嗎？

要知道我們現在仍然執行多繳多得、長(cháng)繳多得的原則，可以直接說(shuō)鼓勵多繳、長(cháng)繳，而上漲調整也是符合這樣的方向，而且養老金也體現了多勞多得，試想一下，養老金領(lǐng)取的多，有可能是工資比較高或者繳費時(shí)間長(cháng)，晚年養老金也會(huì )比較多，生活水平也相對較好

而對于繳費時(shí)間長(cháng)、繳費多的人，養老金上漲反而降低，這樣一方面對他們有失公平，另一方面，長(cháng)此以往，人民就都選擇最低基數繳費、最短年限繳費了

繳費多、延長(cháng)養老保險繳費年限，如此一來(lái)，養老金的大池子里的錢(qián)才會(huì )越多，這制度才能運行下去，才能保證養老金的按時(shí)足額發(fā)放。

其實(shí)，養老金的傾斜調整，也是考慮到讓“弱者多調”，每年會(huì )讓高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員的養老金多漲一點(diǎn)。 高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員，前者是退休早，養老金相對少，同時(shí)本身體弱多病，各種花銷(xiāo)比較大，后者是生活條件艱苦，養老金水平也比較低，所以讓他們多漲養老金是合理的

所以，養老金不能一味的，高的少調整，少的多調整，相對合理一點(diǎn)的是繳費時(shí)間長(cháng)的人多漲一些、弱勢人群多漲一些，根據大家勞動(dòng)和貢獻基礎上調整養老金，是相對合理公平的

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