征集與保管

按照《中華人民共和國勞動(dòng)保險條例》的條款，勞動(dòng)保險金的征集和保管必須遵守以下條款:

第七條 本條例所規定之勞動(dòng)保險的各項費用，全部由實(shí)行勞動(dòng)保險的企業(yè)行政方面或資方負擔，其中一部分由企業(yè)行政方面或資方直接支付，另一部分由企業(yè)行政方面或資方繳納勞動(dòng)保險金，交工會(huì )組織辦理。

第八條 凡根據本條例實(shí)行勞動(dòng)保險的企業(yè)，其行政方面或資方須按月繳納相當于各該企業(yè)全部工人與職員工資總額的百分之三，作為勞動(dòng)保險金。此項勞動(dòng)保險金，不得在工人與職員工資內扣除，并不得向工人與職員另行征收。

第九條:

甲、企業(yè)行政方面或資方，須按照上月份工資總額計算，于每月一日至十日限期內，一次向中華全國總工會(huì )指定代收勞動(dòng)保險金的國家銀行，繳納每月應繳的勞動(dòng)保險金。

乙、在開(kāi)始實(shí)行勞動(dòng)保險的頭兩個(gè)月內，由企業(yè)行政方面或資方按月繳納的勞動(dòng)保險金，全數存于中華全國總工會(huì )戶(hù)內，作為勞動(dòng)保險總基金，為舉辦集體勞動(dòng)保險事業(yè)之用。自開(kāi)始實(shí)行的第三個(gè)月起，每月繳納的勞動(dòng)保險金，其中百分之三十，存于中華全國總工會(huì )戶(hù)內，作為勞動(dòng)保險總基金;百分之七十存于各該企業(yè)工會(huì )基層委員會(huì )戶(hù)內，作為勞動(dòng)保險基金，為支付工人與職員按照本條例應得的撫恤費、補助費與救濟費之用。

第十條 企業(yè)行政方面或資方逾期未繳或欠繳勞動(dòng)保險金時(shí)，須每日增交滯納金，其數額為未繳部分百分之一。如逾期二十日尚未繳納，對于國營(yíng)、地方國營(yíng)、公私合營(yíng)或合作社經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，由工會(huì )基層委員會(huì )通知當地國家銀行從其經(jīng)費中扣繳;對于私營(yíng)企業(yè)，由工會(huì )基層委員會(huì )報告當地人民政府勞動(dòng)行政機關(guān)，對該企業(yè)資方追究責任。

第十一條 勞動(dòng)保險金的保管，由中華全國總工會(huì )委托中國人民銀行代理之。[1]

支配規定

勞動(dòng)保險金的支配必須遵守《中華人民共和國勞動(dòng)保險條例》第五章的規定，規定如下:

第二十一條 勞動(dòng)保險金的支配辦法如下:

甲、勞動(dòng)保險總基金由中華全國總工會(huì )用以舉辦集體勞動(dòng)保險事業(yè)。

乙、勞動(dòng)保險基金由工會(huì )基層委員會(huì )用以支付各項撫恤費、補助費與救濟費及本企業(yè)集體勞動(dòng)保險事業(yè)的補助費。每月結算一次，其余額全部轉入省、市工會(huì )組織或產(chǎn)業(yè)工會(huì )全國委員會(huì )戶(hù)內，作為勞動(dòng)保險調劑金(以下簡(jiǎn)稱(chēng)調劑金)。

丙、調劑金由省、市工會(huì )組織或產(chǎn)業(yè)工會(huì )全國委員會(huì )用于對所屬各工會(huì )基層委員會(huì )勞動(dòng)保險基金不足開(kāi)支時(shí)的補助或舉辦集體勞動(dòng)保險事業(yè)之用。各產(chǎn)業(yè)工會(huì )全國委員會(huì )得授權其地方機構，掌管調劑金的調用。中華全國總工會(huì )對所屬各省、市工會(huì )組織，各產(chǎn)業(yè)工會(huì )全國委員會(huì )的調劑金，有統籌調用之權，并得用以舉辦集體勞動(dòng)保險事業(yè)。如省、市工會(huì )組織或產(chǎn)業(yè)工會(huì )全國委員會(huì )調劑金不足開(kāi)支，得申請中華全國總工會(huì )調撥調劑金補助之。

第二十二條 勞動(dòng)保險金，除用于勞動(dòng)保險事業(yè)外，不得移作其他用途。

第二十三條 各企業(yè)的會(huì )計部門(mén)，均須設立勞動(dòng)保險基金的獨立會(huì )計，負責辦理勞動(dòng)保險基金的收支事宜。勞動(dòng)保險基金會(huì )計制度，由中央人民政府勞動(dòng)部會(huì )同中華全國總工會(huì )制定之。

第二十四條 勞動(dòng)保險調劑金的收支事宜，由各級工會(huì )組織的財務(wù)部門(mén)根據中華全國總工會(huì )的規定辦理之。[1]

待遇規定

第十九條 凡對本企業(yè)有特殊貢獻的勞動(dòng)模范及轉入本企業(yè)工作的戰斗英雄，經(jīng)工會(huì )基層委員會(huì )提出，并經(jīng)各省、市工會(huì )組織或產(chǎn)業(yè)工會(huì )全國委員會(huì )的批準，得享受下列較優(yōu)異的勞動(dòng)保險待遇:

甲、疾病或非因工負傷的貴重藥費、就醫路費、住院膳費，概由企業(yè)行政方面或資方負擔。

乙、疾病或非因工負傷醫療期間前六個(gè)月工資照發(fā)。疾病或非因工負傷救濟費及非因工殘廢救濟費，一律付給本人工資百分之六十。因工殘廢撫恤費為本人工資百分之一百。因工殘廢補助費為殘廢前本人工資與殘廢后復工時(shí)本人工資的差額。因工死亡供養直系親屬撫恤費為本人工資百分之三十至百分之六十。退職養老補助費為本人工資百分之六十至百分之八十。在職養老補助費為本人工資百分之二十至百分之三十。詳細辦法在實(shí)施細則中規定之。

丙、有享受集體勞動(dòng)保險事業(yè)的優(yōu)先權。

第二十條 殘廢軍人轉入本企業(yè)工作者，疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，不計本企業(yè)工齡長(cháng)短，前六個(gè)月工資照發(fā);六個(gè)月以后，仍按第十三條乙款規定辦理。[1]