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《企業(yè)安全工作系列讀本:實(shí)用工傷保險知識問(wèn)答》是《企業(yè)安全工作系列讀本》中的一冊。

《企業(yè)安全工作系列讀本:實(shí)用工傷保險知識問(wèn)答》根據工傷保險不斷發(fā)展的豐富實(shí)踐經(jīng)驗和基本理論成果，以問(wèn)答這種最通俗、最容易讓讀者接受和理解的基本形式，向廣大讀者簡(jiǎn)明扼要地闡釋了工傷保險在國際國內的發(fā)展狀況、工傷保險遵循的基本原則、工傷保險工作運行的機制和內在規律以及工傷保險基本理論知識;《企業(yè)安全工作系列讀本:實(shí)用工傷保險知識問(wèn)答》對我國現行的工傷保險法律法規進(jìn)行了簡(jiǎn)要解讀，同時(shí)，根據實(shí)踐中出現的大量工傷保險疑難問(wèn)題和爭議，著(zhù)意收集、整理、精選了一批工傷保險典型案例，給讀者提供了解決工傷保險問(wèn)題的一面鏡子，便于舉一反三?！镀髽I(yè)安全工作系列讀本:實(shí)用工傷保險知識問(wèn)答》還有重點(diǎn)地為讀者提供了工傷保險相關(guān)的法律法規、制度規章和標準，便于讀者查詢(xún)、參考。

《企業(yè)安全工作系列讀本:實(shí)用工傷保險知識問(wèn)答》可供企業(yè)安全管理人員、安全監察人員、勞動(dòng)人事管理人員閱讀，企業(yè)安全教育培訓負責人使用，并可供廣大務(wù)工人員參考。

目錄信息

第一章實(shí)用工傷保險基礎知識1

1什么是工傷1

2什么是職業(yè)病1

3構成職業(yè)病有哪幾個(gè)要件1

4職業(yè)病是如何分類(lèi)的2

5什么是社會(huì )保障2

6什么是工傷保險基金?工傷保險基金如何構成2

7工傷保險基金有哪些主要特點(diǎn)?如何理解3

8工傷保險費的費率如何確定3

9工傷保險與人身意外傷害保險的關(guān)系4

10工傷保險與人身意外傷害保險有何區別?如何理解

這些區別5

11實(shí)施工傷保險有何意義6

12什么是雇主責任保險6

13雇主責任保險有哪些類(lèi)型6

14雇主責任保險制度有何弊病7

15什么是社會(huì )保障基金8

16社會(huì )保障基金是如何構成的8

17什么是社會(huì )保險基金?社會(huì )保險基金如何構成8

18社會(huì )保障的法律原則有哪些9

19從法律上講，社會(huì )保障體系如何構成9

20什么是社會(huì )保險9

21社會(huì )保險的建立和實(shí)施應遵循的基本原則是什么9

22什么是多層次社會(huì )保險制度?如何理解多層次社會(huì )

保險制度9

23社會(huì )保險的主要種類(lèi)有哪些10

24什么是工傷保險10

25實(shí)施工傷保險的目的是什么10

26工傷保險的基本特點(diǎn)(特征或性質(zhì))是什么?如何理解10

27工傷保險在國外是如何發(fā)展的11

28工傷保險在我國是如何發(fā)展的12

29我國工傷保險制度改革的目標是什么13

30工傷保險的基本功能是什么13

31工傷保險的基本功能之間有何辯證關(guān)系13

32工傷保險與安全生產(chǎn)的辯證關(guān)系如何14

33工傷保險應遵循哪些基本原則15

34如何理解無(wú)責任補償基本原則15

35如何理解風(fēng)險分擔、互助互濟基本原則16

36如何理解個(gè)人不繳費基本原則16

37如何理解區分因工與非因工界限基本原則16

38如何理解補償與預防、康復相結合基本原則16

39如何理解工傷保險集中管理基本原則17

40如何理解一次性補償與長(cháng)期補償相結合基本原則17

41如何理解確定因工傷殘和職業(yè)病等級基本原則17

42如何理解直接經(jīng)濟損失與間接經(jīng)濟損失相區別基本原則18

43如何理解工傷保險實(shí)行屬地管理基本原則18

44工傷保險基金的籌集原則是什么18

45工傷保險基金的籌集方式有哪些19

46什么是工傷保險費率19

47什么是工傷保險的統一費率制20

48什么是工傷保險的差別費率制20

49什么是工傷保險的浮動(dòng)費率制20

50工傷保險基金與商業(yè)保險基金的區別是什么21

51影響工傷保險待遇支付水平的主要因素有哪些22

52工傷保險基金的支付項目應包括哪些22

53工傷保險法律關(guān)系中的主體有哪些23

54工傷保險可從哪些方面促進(jìn)用人單位的安全生產(chǎn)工作23

55什么是職業(yè)康復24

56什么是康復醫院24

57如何做好職業(yè)康復工作24

58規定工傷認定的時(shí)限要求可以達到什么目的24

59什么是勞動(dòng)能力鑒定25

60勞動(dòng)能力鑒定有何作用25

61勞動(dòng)功能障礙程度分為幾級?如何規定25

62生活自理障礙程度有幾個(gè)等級26

63為什么說(shuō)工傷職工的直系親屬有權申請勞動(dòng)能力鑒定26

64在工傷保險中勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )如何構成?

為什么這樣構成26

65為什么說(shuō)列入勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )專(zhuān)家庫的醫療衛生

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應當具備規定的條件27

66什么是勞動(dòng)能力復查鑒定?為什么要建立勞動(dòng)能力復查

鑒定制度27

67什么是工傷保險診療項目目錄?為什么要制定規范的工傷

保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險

住院服務(wù)標準28

68為什么工傷職工配置輔助器具應當經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )

確認28

69工傷保險經(jīng)辦機構與醫療機構、輔助器具配置機構簽訂

服務(wù)協(xié)議有什么意義29

70工傷保險經(jīng)辦機構與醫療機構、輔助器具配置機構簽訂

服務(wù)協(xié)議有何程序29

71與工傷社會(huì )保險經(jīng)辦機構簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構、

輔助器具配置機構應當符合什么條件29

72社會(huì )保險經(jīng)辦機構核查工傷保險費用有哪些內容?

社會(huì )保險經(jīng)辦機構核查工傷保險費用有何方式30

73經(jīng)辦機構定期公布工傷保險基金收支情況有何意義30

74勞動(dòng)保障行政部門(mén)、經(jīng)辦機構聽(tīng)取工傷職工、醫療機構、

輔助器具配置機構以及社會(huì )各界對改進(jìn)工傷保險工作的意見(jiàn)

有何意義(作用)31

75勞動(dòng)保障行政部門(mén)執行工傷保險監督檢查的主要方式

方法是什么31

76財政部門(mén)對工傷保險具有哪些監督權限31

77審計部門(mén)對工傷保險具有哪些監督權限32

78我國為何要設立群眾監督制度32

79何為工傷保險舉報?群眾檢舉和控告的方式有哪些32

80工會(huì )對工傷保險工作實(shí)行監督的方式主要有哪些33

81勞動(dòng)關(guān)系在工傷認定中有何作用33

82什么是勞動(dòng)關(guān)系34

83什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系35

84事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有何表現形式35

85社會(huì )保險法律關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的相同點(diǎn)是什么35

86社會(huì )保險法律關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的不同之處是什么35

87工傷保險爭議的基本概念是什么36

88勞動(dòng)爭議處理應遵循哪些原則36

89如何理解依法處理勞動(dòng)爭議36

90如何理解實(shí)行勞動(dòng)爭議"著(zhù)重調解"的原則37

91企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )是一個(gè)什么樣的組織?

如何組成37

92企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )有何特點(diǎn)38

93勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )是一個(gè)什么樣的組織?如何組成38

94勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )有何特點(diǎn)38

95在勞動(dòng)爭議仲裁過(guò)程中，勞資雙方當事人在仲裁活動(dòng)中

享有哪些權利和義務(wù)39

96仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件有哪些步驟39

97勞動(dòng)爭議仲裁裁決書(shū)應寫(xiě)明哪些內容39

98發(fā)生勞動(dòng)爭議后，在什么情況下可以向人民法院

提起訴訟40

99人民法院對勞動(dòng)爭議的哪些情況不予受理40

100關(guān)于人民法院對勞動(dòng)爭議案件的管轄有何規定40

101何為勞動(dòng)爭議案件的當事人?關(guān)于勞動(dòng)爭議案件的

當事人有何規定41

102對勞動(dòng)爭議案件的舉證有何規定41

103對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )不予受理的勞動(dòng)爭議案件，

當事人可否向人民法院提起訴訟42

104勞動(dòng)爭議訴訟程序有哪些43

105什么是勞動(dòng)爭議案件的執行程序43

106人民法院執行勞動(dòng)爭議案件的措施有哪些43

107人民法院應當裁定中止執行的情形有哪些44

108人民法院應當裁定終結執行的情形有哪些44

109職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議有何解決途徑?

如何理解44

110何為行政爭議?行政爭議如何處理45

111什么是行政復議46

112什么是行政訴訟46

113如何申請行政復議47

114提出行政復議申請有何時(shí)限要求?復議機關(guān)作出復議

決定的時(shí)限是多少47

115何為行政責任?何為行政處分?我國行政處分分為

哪幾種47

116在工傷保險基金管理中不能挪用公款，那么，

何為挪用公款罪48

117挪用公款罪有何表現形式49

118挪用公款罪與挪用資金罪有何區別49

119挪用公款罪與挪用特定款物罪如何界定49

120勞動(dòng)保障部門(mén)在進(jìn)行工傷認定時(shí)要行使行政確認權，那么，

什么是行政確認權50

121勞動(dòng)保障部門(mén)在進(jìn)行工傷認定時(shí)要行使行政調查權，那么，

什么是行政調查權50

122工傷保險工作中如涉嫌濫用職權罪，要認真調查處理，那么，

何為濫用職權罪50

123工傷保險工作中如涉嫌濫用職權罪，要認真調查處理，那么，

濫用職權的形式主要有幾種51

124工傷保險工作中如涉嫌詐騙罪，要認真調查處理，那么，

何為詐騙罪51

125工傷保險工作中如涉嫌詐騙罪，要認真調查處理，那么，

詐騙罪有哪些主要特征51

126工傷保險工作中如涉嫌受賄罪，要認真調查處理，那么，

什么是受賄罪52

127工傷保險工作中如涉嫌受賄罪，要認真調查處理，那么，

受賄罪有何特征52

128工傷保險工作中如涉嫌受賄罪，要認真調查處理，請問(wèn)，

實(shí)踐中受賄罪的個(gè)人犯罪和單位犯罪有何區別53

第二章解讀《工傷保險條例》及相關(guān)法規54

129《工傷保險條例》的立法目的是什么54

130工傷保險制度的適用范圍是什么55

131為什么條例要求所有的企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)

都必須繳費參加工傷保險制度55

132對工傷保險費的征繳工作有何規定56

133用人單位在工傷保險工作中有何責任56

134工傷保險工作的行政管理部門(mén)和具體業(yè)務(wù)經(jīng)辦機構

分別是什么57

135工傷社會(huì )保險經(jīng)辦機構在工傷保險工作中應履行哪些

具體職責57

136行政部門(mén)在制定工傷保險政策和標準時(shí)應履行的民主程序

有哪些58

137工傷保險基金如何構成59

138如何確定工傷保險費59

139確定行業(yè)差別費率有何程序59

140如何確定用人單位的工傷保險繳費費率60

141確定工傷保險費率時(shí)應考慮的因素主要有哪些60

142為什么要適時(shí)調整行業(yè)差別費率及檔次61

143如何調整行業(yè)差別費率及檔次61

144工傷保險費的繳費主體是什么61

145工傷保險費如何計算62

146工傷保險基金的統籌層次有哪些62

147鐵路、遠洋運輸、石油和煤炭等特殊行業(yè)參加異地統籌

有何規定63

148工傷保險基金的管理內容有哪些63

149工傷保險基金的使用方向的具體內容是什么64

150為什么要設立工傷保險儲備金65

151如何管理和使用工傷保險儲備金65

152有哪幾種情形應當認定為工傷66

153如何理解"在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到

事故傷害的"應當認定工傷的情形66

154如何理解"工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)

的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的"應當認定

工傷的情形66

155如何理解"在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責

受到暴力等意外傷害的"應當認定工傷的情形67

156如何理解"患職業(yè)病的"應當認定工傷的情形67

157如何理解"因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者

發(fā)生事故下落不明的"應當認定工傷的情形68

158如何理解"在上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的"

應當認定工傷的情形69

159如何理解"法律、行政法規規定應當認定為工傷的

其他情形"70

160有哪些情形可視同工傷70

161如何理解"在工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病死亡的"

視同工傷的情形70

162如何理解"在維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的"

視同工傷的情形71

163如何理解"職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取

得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的"。

視同工傷的情形72

164視同工傷的職工可以享受什么待遇72

165哪些情形不屬于工傷認定范圍73

166如何理解因犯罪的情形不屬于工傷認定范圍73

167如何理解違反治安管理的情形不屬于工傷認定范圍74

168如何理解醉酒的情形不屬于工傷認定范圍74

169如何理解自殘與自殺的情形不屬于工傷認定范圍74

170申請工傷認定的主體有哪些75

171申請工傷認定的時(shí)限有何具體規定?如何理解76

172對申請工傷認定的受理部門(mén)有何具體規定?如何理解76

173工傷認定申請時(shí)應提交哪些材料77

174勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認定申請后，進(jìn)行工傷事故的

調查核實(shí)有何要求79

175關(guān)于工傷認定舉證的責任有何規定?如何理解79

176關(guān)于工傷認定的時(shí)限有何規定?如何理解80

177勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員在什么情況下應當回避80

178工傷職工在什么條件下應當進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定81

179工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定需要哪些具體條件81

180對工傷職工勞動(dòng)能力鑒定的等級如何分類(lèi)?勞動(dòng)能力

鑒定標準由何部門(mén)制定81

181工傷職工勞動(dòng)能力鑒定的申請主體是什么82

182工傷職工勞動(dòng)能力鑒定的受理機構是何部門(mén)83

183工傷職工勞動(dòng)能力鑒定應提供哪些申請材料83

184勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )的人員應如何構成83

185勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )的人員構成中列入醫療衛生專(zhuān)家庫

中的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應具備哪些條件84

186設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定

有何步驟84

187設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定

有何時(shí)限規定85

188工傷職工提出再次進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的申請時(shí)效

有何規定85

189工傷職工提出再次進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定申請的受理

機構是什么86

190工傷職工勞動(dòng)能力鑒定工作有何原則規定?相關(guān)人員

何種情況下應當回避86

191工傷職工在什么條件下可申請勞動(dòng)能力復查鑒定87

192有權提出工傷職工勞動(dòng)能力復查鑒定的申請人是哪些87

193工傷職工治療工傷時(shí)享受哪些工傷保險醫療待遇88

194工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病能享受工傷保險醫療

待遇嗎88

195工傷職工進(jìn)行康復性治療哪些費用由工傷保險基金支付88

196為什么要制定工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄

和工傷保險住院服務(wù)標準88

197工傷職工因工負傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療應當到哪些

醫療機構就醫89

198為什么要由社會(huì )保險經(jīng)辦機構與工傷醫療機構簽訂

服務(wù)協(xié)議89

199工傷職工就醫時(shí)有哪些應當注意的事項89

200為什么要為工傷職工提供安裝假肢、矯形器、假眼、

假牙和配置輪椅等輔助器具服務(wù)90

201為什么工傷職工配置輔助器具還應當經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定

委員會(huì )確認90

202何為工傷職工的停工留薪期?為什么要規定停工留薪期?

停工留薪期的時(shí)間如何確定90

203工傷職工在停工留薪期內享受什么待遇91

204工傷職工在什么條件下享受生活護理費?生活護理費的

發(fā)放有何標準91

205工傷職工被評為一級至四級傷殘可享受什么待遇91

206對完全喪失勞動(dòng)能力的工傷職工提供相應待遇可以

達到什么目的92

207為什么要規定向完全喪失勞動(dòng)能力的工傷職工支付一次性

傷殘補助金并按月支付傷殘津貼92

208如何確定工傷職工一次性傷殘補助金和月度傷殘津貼的

計發(fā)基數93

209對工傷職工的工傷保險關(guān)系與基本養老保險關(guān)系、

基本醫療保險關(guān)系如何銜接93

210工傷職工被評為五級、六級傷殘可享受哪些待遇94

211工傷職工被評為七級、八級、九級、十級傷殘可享受

何種待遇94

212被評為七級、八級、九級、十級傷殘的工傷職工在什么情況

下可以解除勞動(dòng)合同?解除勞動(dòng)合同時(shí)能享受什么待遇95

213什么是工傷職工工傷復發(fā)95

214工傷職工如果舊傷復發(fā)，可享受何種待遇95

215在工傷保險中，職工因工死亡的概念是什么96

216在工傷保險中，因工死亡的待遇有哪些96

217在工傷保險中，工傷職工的直系親屬包括哪些96

218在工傷保險中，因工死亡的直系親屬可以從工傷保險

基金中領(lǐng)取多少喪葬補助金96

219在工傷保險中，工傷職工的供養親屬包括哪些96

220在工傷保險中，職工因工死亡其供養親屬撫恤金如何發(fā)放?

有何標準97

221在工傷保險中，職工因工死亡其供養親屬的撫恤金在

什么條件下停止發(fā)放?何時(shí)進(jìn)行調整97

222在工傷保險中，職工因工死亡其一次性工亡補助金

如何發(fā)放?有何標準97

223在工傷保險中，工傷職工被鑒定為一級至四級傷殘

以后死亡的，其直系親屬可以享受哪些待遇98

224為什么工傷保險的待遇可以調整?調整辦法如何規定98

225職工在搶險救災中或者因工外出期間下落不明的情況

可否按工傷處理98

226職工在搶險救災中或者因工外出期間下落不明的情況

應如何處理98

227在什么條件下停止支付工傷職工的工傷保險待遇99

228如何理解在"喪失享受待遇條件"的情況下停止支付

工傷職工的工傷保險待遇100

229如何理解在"拒不接受勞動(dòng)能力鑒定"的情況下停止支付

工傷職工的工傷保險待遇100

230如何理解在"拒絕治療"的情況下停止支付工傷職工的

工傷保險待遇100

231如何理解在"被判刑正在收監執行"的情況下停止支付

工傷職工的工傷保險待遇101

232在用人單位分立、合并、轉讓等特殊情況下，用人單位

有哪些工傷保險責任101

233用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險責任由誰(shuí)承擔102

234職工被借調期間發(fā)生工傷事故的，其工傷保險責任

由誰(shuí)承擔?為什么102

235職工發(fā)生工傷后，如企業(yè)出現破產(chǎn)的情況，其工傷保險

責任由誰(shuí)承擔?為什么103

236職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，工傷

保險費由誰(shuí)繳納?由誰(shuí)承擔工傷保險責任104

237職工被派遣出境工作期間的工傷關(guān)系應如何確定104

238如何理解工傷職工再次發(fā)生工傷的情況104

239職工如果再次發(fā)生工傷，應享受何種待遇104

240社會(huì )保險經(jīng)辦機構承辦工傷保險工作應履行哪些職責105

241在工傷保險工作中，對行政性工作和事務(wù)性工作是

如何分工的105

242什么是工傷保險"經(jīng)辦機構"105

243工傷保險經(jīng)辦機構如何征收工傷保險費106

244辦理工傷保險登記有何作用?工傷保險經(jīng)辦機構進(jìn)行

參保登記包括哪些內容106

245參保單位如何進(jìn)行工傷保險參保登記106

246參保單位如何進(jìn)行工傷保險變更登記107

247參保單位如何進(jìn)行工傷保險注銷(xiāo)登記107

248繳費單位具有異地分支機構的，分支機構是否應作為

獨立的繳費單位107

249社會(huì )保險經(jīng)辦機構為何要保存工傷保險繳費記錄和

相關(guān)資料107

250社會(huì )保險經(jīng)辦機構應當保存工傷保險的哪些記錄和資料108

251工傷保險經(jīng)辦機構為何要核查用人單位的工資總額和

職工人數108

252工傷保險經(jīng)辦機構應當在什么時(shí)間和按照什么程序對

被核查單位實(shí)施核查108

253工傷保險經(jīng)辦機構及社會(huì )保險核查人員開(kāi)展核查工作時(shí)

可以行使哪些權利109

254工傷保險經(jīng)辦機構及社會(huì )保險核查人員開(kāi)展核查工作時(shí)

要承擔哪些義務(wù)109

255工傷保險調查、統計有何作用110

256在進(jìn)行工傷保險調查、統計工作時(shí)，社會(huì )保險經(jīng)辦機構

應當按照什么基本原則進(jìn)行110

257工傷保險基金支出項目有哪些110

258工傷保險基金的支付程序是什么110

259工傷保險基金的支付方式分為哪幾種情況111

260工傷保險經(jīng)辦機構在提供咨詢(xún)服務(wù)時(shí)應當注意什么111

261經(jīng)辦機構與醫療機構、輔助器具配置機構簽訂服務(wù)協(xié)議

的含義是什么111

262經(jīng)辦機構與醫療機構、輔助器具配置機構簽訂服務(wù)協(xié)議

應注意哪些方面的問(wèn)題111

263社會(huì )保險經(jīng)辦機構如何對工傷職工的醫療費用、康復費用、

輔助器具費用的使用情況進(jìn)行核查112

264工傷保險費用的結算方式有哪些112

265在工傷保險費用的結算核查上，對采取總額預付結算

方式的核查有何要求112

266在工傷保險費用的結算核查上，對采取服務(wù)項目結算

方式的核查有何要求112

267在工傷保險費用的結算核查上，對采取服務(wù)單元結算

方式的核查有何要求113

268"經(jīng)辦機構定期公布工傷保險基金的收支情況"的含義

是什么113

269"經(jīng)辦機構及時(shí)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出調整費率的建議"

其含義是什么113

270勞動(dòng)保障行政部門(mén)和工傷保險經(jīng)辦機構應當聽(tīng)取哪些

部門(mén)和機構的意見(jiàn)以改進(jìn)工傷保險工作114

271哪些部門(mén)具體對工傷保險基金實(shí)施監督?監督的主要

內容是什么114

272勞動(dòng)保障行政部門(mén)對工傷保險進(jìn)行行政監督的主要

內容是什么114

273財政部門(mén)和審計機關(guān)為什么要對工傷保險工作和工傷

保險基金進(jìn)行行政監督115

274對工傷保險群眾監督有何規定115

275在工傷保險中，勞動(dòng)保障行政部門(mén)如何保證人民群眾能夠

切實(shí)行使舉報權利115

276工會(huì )組織如何維護工傷職工的合法權益116

277職工與用人單位之間發(fā)生的有關(guān)工傷待遇方面的爭議

屬于什么性質(zhì)?如何處理116

278職工與用人單位之間發(fā)生的關(guān)于工傷保險待遇方面的爭議

其內容是什么117

279職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議有何解決途徑117

280如果單位和個(gè)人與勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者社會(huì )保險經(jīng)辦

機構發(fā)生工傷保險方面的爭議，應如何處理117

281在工傷保險方面出現的哪些異議屬于行政爭議117

282在工傷保險待遇爭議中，哪些對象可以作為行政復議的

申請人和行政訴訟的原告和被告118

283在工傷保險待遇爭議中，行政復議和行政訴訟的關(guān)系

是什么118

284怎樣理解在處理工傷保險爭議中行政決定、復議決定和

法院判決、裁定的效力118

285對挪用工傷保險基金的行為應如何制裁和處理119

286為什么要對勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員在履行工傷認定

職責時(shí)規定應承擔法律責任119

287如何理解勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員出現"無(wú)正當理由

不受理工傷認定申請"的情形120

288如何理解勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員出現"弄虛作假，

將不符合工傷條件的人員認定為工傷職工"的情形120

289如何理解勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員出現"未妥善保管

申請工傷認定的證據材料致使有關(guān)證據滅失"的情形121

290如果工傷保險經(jīng)辦機構違反條例規定應當承擔哪些

法律責任121

291如何理解經(jīng)辦機構工作人員出現"未按規定保存用人

單位繳費情況記錄"的情形122

292如何理解工傷保險經(jīng)辦機構工作人員出現"未按規定

保存職工享受工傷保險待遇情況記錄"的情形122

293如何理解工傷保險經(jīng)辦機構工作人員出現"不按規定

核定工傷保險待遇"的情形122

294如何理解工傷保險經(jīng)辦機構工作人員出現"收受當事人

的財物"的情形123

295工傷保險經(jīng)辦機構違反規定應承擔的法律責任有哪些123

296為什么對醫療機構、輔助器具配置機構與經(jīng)辦機構之間

權利義務(wù)關(guān)系以服務(wù)協(xié)議的形式確定123

297什么是行政合同124

298行政合同有什么特征124

299在醫療保險合同中，醫療保險經(jīng)辦機構與定點(diǎn)醫院和

定點(diǎn)藥店簽訂的醫療保險合同屬于行政合同嗎?為什么124

300《工傷保險條例》中規定的工傷保險經(jīng)辦機構與醫療

機構等簽訂的服務(wù)協(xié)議屬于什么性質(zhì)?有何特征124

301在工傷保險中，對用人單位瞞報工資總額如何處罰125

302在工傷保險中，對用人單位、工傷職工騙取工傷保險

基金支出的情況如何處罰125

303在工傷保險中從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人違反

規定的情形有哪些126

304在工傷保險中從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人違反

條例規定應如何處理126

305為什么要對從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人規定

相應的法律責任126

306如何理解從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人違反規定

出現"提供虛假鑒定意見(jiàn)、虛假診斷證明"的情形127

307用人單位應當參加工傷保險而未參加工傷保險的，

在工傷保險中應如何處理127

308對于用人單位在未參加工傷保險期間職工發(fā)生工傷的，

為什么規定由該用人單位按照工傷保險條例規定的

工傷保險待遇項目和標準支付費用127

309在工傷保險中職工的定義是什么128

310在工傷保險中工資總額的定義是什么128

311在工傷保險中本人工資的定義是什么128

312在工傷保險中如何確定計發(fā)工傷保險待遇的基數129

313對國家機關(guān)、事業(yè)單位的工傷管理與工傷保險辦法由

什么部門(mén)牽頭制定129

314為什么說(shuō)職工在非法用工單位工作中發(fā)生工傷可獲得

相應的工傷賠償待遇130

315職工在非法用工單位工作中發(fā)生工傷，可獲得何種

賠償待遇130

316《工傷保險條例》何時(shí)生效131

317《工傷認定辦法》由何部門(mén)何時(shí)制定頒布?何時(shí)起實(shí)施131

318為確定不同行業(yè)的工傷保險費率，國家何時(shí)出臺了

什么規定?內容是什么132

319對鐵路企業(yè)參加工傷保險有何具體要求133

320在我國社會(huì )轉型的特殊時(shí)期，對農民工參加工傷保險

有何特殊規定134

321對工傷職工的勞動(dòng)能力鑒定工作有何具體要求135

322對非法用工單位傷亡人員的一次性賠償問(wèn)題，國家

有何辦法?何時(shí)發(fā)布?具體內容如何136

323對因工死亡職工供養親屬范圍有何具體規定137

324工傷保險基金的征繳監督執行什么辦法?對社會(huì )保險費

征繳監督檢查的具體辦法是什么138

325工傷保險費申報繳納管理執行什么規定?主要依據和

具體內容是什么142

326高法出臺審理人身?yè)p害賠償案件司法解釋中涉及工傷

保險問(wèn)題嗎?如何解釋144

327什么是職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定?《職工工傷與

職業(yè)病致殘程度鑒定》國家標準是何時(shí)批準發(fā)布的?

它適用于什么范圍150

328在處理工傷保險爭議案件中，往往涉及勞動(dòng)爭議，

那么，最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用

法律的問(wèn)題有何解釋150

第三章工傷保險相關(guān)政策法規及標準154

329《勞動(dòng)法》何時(shí)通過(guò)?何時(shí)實(shí)施?有哪些主要章節154

330《安全生產(chǎn)法》何時(shí)通過(guò)?何時(shí)實(shí)施?有哪些主要章節?

其關(guān)于工傷保險的規定是什么154

331《職業(yè)病防治法》何時(shí)通過(guò)?何時(shí)施行?有哪些主要

內容?其關(guān)于工傷保險的規定是什么155

332《工傷保險條例》何時(shí)通過(guò)?何時(shí)實(shí)施?有哪些

主要章節155

333《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》何時(shí)頒布?何時(shí)實(shí)施?主要

有哪些章節155

334《行政訴訟法》何時(shí)頒布?何時(shí)實(shí)施156

335《工傷保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)管理規程(試行)》何時(shí)發(fā)布?

何時(shí)起實(shí)施?有哪些主要章節156

336《中華人民共和國民事訴訟法》何時(shí)通過(guò)?何時(shí)發(fā)布?

何時(shí)實(shí)施?主要任務(wù)是什么?有哪些主要章節156

337《行政復議法》何時(shí)通過(guò)?何時(shí)公布?何時(shí)實(shí)施157

338在工傷保險實(shí)踐中有時(shí)涉及行政訴訟，掌握行政訴訟證據的

有關(guān)法規十分重要，那么，最高人民法院關(guān)于"行政訴訟

證據"的問(wèn)題有何規定157

339為什么要制定《勞動(dòng)保障監察條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)?

《條例》的頒布有何意義?《條例》的主要內容有哪些169

第四章工傷保險爭議案例精選172

340某公交車(chē)司機班中突感不適、在家中死亡，能否認定

為工傷172

341職工班中違規作業(yè)致傷能否算工傷174

342職工發(fā)生工傷，與單位私了之后還能申報工傷認定嗎175

343退休人員外出療養發(fā)生人身傷害事故能申報工傷嗎177

344職工在班中突發(fā)疾病死亡，能認定工傷嗎178

345某職工因精神失常在班中自殘，能認定為工傷嗎179

346職工在上班途中違章騎摩托車(chē)受傷，可以認定為工傷嗎181

347某職工協(xié)助相鄰崗位工作時(shí)受傷，能認定為工傷嗎182

348職工班中受傷享受了工傷保險待遇，還能再要求

單位進(jìn)行民事賠償嗎183

349下班回家途中違反交規，負有次要責任致死應認定為

工傷嗎184

350職工患了矽肺病，能享受工傷保險待遇嗎185

351領(lǐng)導考核下屬員工，受到暴力傷害能認定工傷嗎187

352司機加油時(shí)因加油站著(zhù)火被燒死，家屬能享受雙份的

賠償待遇嗎188

353職工在企業(yè)內部值勤，遭遇到外界暴力傷害能認定

工傷嗎189

354職工騎自行車(chē)上班途中摔傷能認定工傷嗎190

355職工無(wú)證駕駛機動(dòng)車(chē)輛受傷能享受工傷待遇嗎191

356職工出差期間因工作原因受傷能享受工傷保險待遇嗎192

357職工因維護公共安全受傷能認定工傷嗎193

358交通肇事車(chē)輛逃逸，受傷職工能享受工傷待遇嗎194

359職工在去加班的路上發(fā)生機動(dòng)車(chē)事故能認定為工傷嗎195

360職工在加班日的下班路上，因交通事故受傷能算工傷嗎196

361工傷未治愈就被辭退，職工可以要求用人單位賠償嗎197

362在職工的工傷賠付中，商業(yè)保險可以代替工傷保險嗎199

363出國勞務(wù)人員因工傷亡，能享受?chē)鴥鹊墓鰡?00

364工廠(chǎng)未辦理工商登記，職工受傷可享受工傷待遇嗎201

365職工工傷后配合雇主改名換姓騙保險，自身權益受損失203

366職工超過(guò)退休年齡，在工作中受傷能認定工傷嗎204

367打工者將舊病偽裝成工傷敲詐雇主，要受到法律制裁嗎205

368積極參加工傷保險，某外資企業(yè)及其員工受益206

369特大礦難遇不幸，工傷保險有真情207

370雇工受雇于包工頭在業(yè)主單位施工時(shí)受傷應由誰(shuí)承擔

工傷保險責任209

371有雙重勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者發(fā)生工傷如何享受工傷

保險待遇213

372保安員工作中受傷也可以獲得工傷保險待遇嗎214

373企業(yè)改制，工傷保險責任和法定義務(wù)不能改掉215

374退休后的返聘人員，在工作中受傷也可以享受工傷

保險待遇嗎216

375因工傷而導致工資待遇降低，可以要求經(jīng)濟補償嗎217

376高薪能夠取代工傷、養老等社會(huì )保險嗎219

377職工外出工傷后放棄了部分民事賠償權利，能否再主張

工傷保險待遇220

378在應聘考核中受傷可以享受工傷保險待遇嗎221

379提前到工作崗位受傷可以認定為工傷嗎222

380用人單位把工傷保險費列入最低工資合法嗎224

381選任過(guò)失致員工遭受工傷，訂作人應承擔賠償責任225

附錄226

附錄1《工傷保險條例》226

附錄2《工傷認定辦法》236

附錄3《工傷保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)管理規程(試行)》238

附錄4《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》251

附錄5北京市實(shí)施《工傷保險條例》辦法256

附錄6天津市工傷保險若干規定262

附錄7上海市工傷保險實(shí)施辦法267

附錄8重慶市工傷保險實(shí)施暫行辦法280

附錄9廣東省工傷保險條例288

參考文獻299