五險是國家給在職員工的福利政策，包含醫療保險、養老保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。其中雖然關(guān)注度比較高的就醫保和養老金，但并不是說(shuō)剩下的幾種保障都不重要，它們在特殊的條件下作用可大了。那么如果社保斷交對五險有什么影響呢？一起來(lái)看看。

一、醫保

社保斷交對醫保的影響是最大的，首先就是不能住院報銷(xiāo)了，在斷交的那個(gè)月就開(kāi)始停止。其次當地的一些福利政策沒(méi)了。舉例，杭州的搖車(chē)牌，只有滿(mǎn)足連續交滿(mǎn)社保一年后才有資格，只要中間有斷交記錄（補交也不行），只能從頭開(kāi)始算起。

二、養老金

領(lǐng)取養老金的條件很簡(jiǎn)單，只要交滿(mǎn)社保15年、到達退休年齡就可以領(lǐng)取了。中途斷交不要太長(cháng)，對養老金的影響是不大的。如果斷交時(shí)間太長(cháng)，到退休年齡時(shí)還沒(méi)交滿(mǎn)15年的社保，那么不好意思，只能將之前個(gè)人所交的養老金一次否還，公司代繳的則無(wú)法領(lǐng)取。

三、失業(yè)保險

失業(yè)保險的領(lǐng)取時(shí)間長(cháng)短是和參保時(shí)間掛鉤的，如果投保時(shí)間約長(cháng)，那么在失業(yè)后，可以領(lǐng)取失業(yè)金的時(shí)間也越長(cháng)，如果社保斷交，則會(huì )影響最后能領(lǐng)取失業(yè)金的次數。

四、工傷險

工傷險是影響最少的一類(lèi)，如果社保斷交，那么工傷險也終止，只有等社保重新開(kāi)始繳納才有效果。

五、生育險

生育險和養老金一樣，都是看累計天數的，短時(shí)間的斷交其實(shí)影響不大，需要注意的就是斷交時(shí)間不要太長(cháng)就行了（如果原來(lái)單位給交的生育保險超過(guò)了十二個(gè)月，又符合計劃生育以及二胎政策，即使現在處于失業(yè)狀態(tài)也可以報銷(xiāo)）。