用人單位的所有勞動(dòng)者，不管是企業(yè)的干部、技術(shù)員工、管理人員、固定的員工又或者是合同工、臨時(shí)工，只要是在工作中受傷的，工人單位都要給予工傷待遇，并且及時(shí)送醫治療，所以臨時(shí)工也不會(huì )例外。

臨時(shí)工受傷也是可以享受工傷保險的，用人單位的所有勞動(dòng)者都應該平等地享受工傷待遇。工傷不存在臨時(shí)工之說(shuō)，只要該員工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，而且符合《工傷保險條例》當中的規定，那么無(wú)論該員工是否與用人單位之間簽訂了勞動(dòng)合同繳納社會(huì )保險，在因工負傷后都應該按工傷待遇獲得補償。

工傷保險，指的是勞動(dòng)者在工作中或者在規定的特殊情況下，遭受意外的傷害或者患有職業(yè)病而導致暫時(shí)或者永久地喪失勞動(dòng)力以及死亡的時(shí)候，勞動(dòng)者或者其遺屬從國家和社會(huì )獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì )保險制度。工傷保險有補償不究過(guò)失原則，即工傷不管是什么原因，責任在個(gè)人或者企業(yè)，都能夠享受社會(huì )保險待遇。