小張最近有些苦惱，有一件事情怎么想都想不明白，社保里的養老保險繳費費率不是一直都按照20%來(lái)交的嗎，怎么這個(gè)月變成16%了？公司這樣交是違法的嗎？是不是退休以后拿到的錢(qián)就會(huì )變少了？

如果你遇到和小張一樣的情況，別擔心。小編想說(shuō)的是，企業(yè)降低養養老保險繳費費率并不會(huì )影響退休后員工的養老金待遇。企業(yè)的這種行為是不違法的，甚至國家也是允許的。事實(shí)上，今年許多地區的企業(yè)養老金繳納比例已從20%降至19%，有些地區已降至17%和16%。例如，廣東和浙江的比例已調整為14%，為全國最低水平。

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為什么國家允許單位養老金繳費的比例降低呢？

因為有許多單位為了降低就業(yè)成本，要么不給員工交社保，要么按照最低支付標準或打折標準給員工繳納社保，這樣一來(lái)，最終受害的是員工自己，同時(shí)也讓企業(yè)自己攤上違法的罪行。因此， 國家的這一措施在很大程度上解決了企業(yè)的困境，減輕了企業(yè)社保負擔、勞工成本，使企業(yè)能夠有錢(qián)給員工交社保，員工也能安心上班并享受應得的保障。為了更好地給予企業(yè)優(yōu)惠政策，使職工充分享受養老金福利，國家還按照人均5%的比例來(lái)提高企業(yè)、事業(yè)單位退休人員的養老待遇。所以小張的擔心完全就是多余的。

接下來(lái)小編給大家說(shuō)一下養老金待遇的基本公式：月基本養老金=基礎養老金+個(gè)人賬戶(hù)養老金。

相信大家應該也能從養老金計算公式中看出，養老金待遇和用人單位的繳費費率沒(méi)有任何關(guān)系。用人單位繳納的部分，也就是統籌基金，這筆錢(qián)是全部進(jìn)入養老保險統籌賬戶(hù)里，和個(gè)人賬戶(hù)以及養老金水平并不掛鉤。既然這是國家允許的，那就說(shuō)明國家養老金統籌賬戶(hù)中的錢(qián)還是挺多的。所以千萬(wàn)不要聽(tīng)別人說(shuō)國家沒(méi)錢(qián)交養老金什么的，我們要對國家放心，只要按時(shí)繳納足夠年限的養老保險，老了之后就一定能領(lǐng)取到養老金。

看到這里你可能會(huì )問(wèn)，那影響養老金真正的原因是什么？

從養老金的計算公式可以看出，養老金的多少只和當地社會(huì )平均工資、個(gè)人繳費標準、繳費年限、退休時(shí)間、年齡、養老保險個(gè)人賬戶(hù)余額這幾個(gè)因素有關(guān)。影響養老金最重要的一個(gè)因素就是單位為你申報的繳納基數，只要單位是按照規定的繳納基數來(lái)給你交社保的話(huà)，那么退休后的養老金不會(huì )受到任何影響。

寫(xiě)在最后：

看完了這篇文章你的疑惑解除了嗎？國家之所有把養老金繳費比例下降，是為了更好的給企業(yè)一些優(yōu)惠政策，讓企業(yè)員工享受到好的養老福利。今天的分享到此結束，有任何問(wèn)題歡迎留言給小編。