養老金關(guān)系退休之后生活水平，也是很多人都關(guān)心的話(huà)題，企業(yè)退休養老金和事業(yè)單位職工養老金的差距一直都在，想要解決這個(gè)問(wèn)題，并非是一蹴而就的，只依靠2019年這一年時(shí)間縮小差距，目前還是不能實(shí)現的，那么長(cháng)久以來(lái)的差距是什么原因造成的？今天就來(lái)講講。

 

（1） 養老金雙軌制，最早1992-1995年企業(yè)開(kāi)始執行養老保險個(gè)人繳費制度，所以在1992-2014年，企業(yè)人員都是自己繳納社保，而機關(guān)事業(yè)單位2014年10月才開(kāi)始執行養老保險個(gè)人繳費制度，養老金制度實(shí)施相差19-22年，1992-1995年按視同繳費，也就是說(shuō)事業(yè)單位職工在職期間，不繳納社保也可享受社保待遇，2014年養老金并軌，機關(guān)事業(yè)單位人員開(kāi)始繳納養老金，和企業(yè)人員用同樣的辦法計算養老金，使得差距拉大。

（2） 社保繳費基數導致差距

 

我們知道，現在養老金計算按照多繳多得，這個(gè)多繳就是繳費基數，在事業(yè)單位，多數情況是按照實(shí)際工資繳納社保，所以繳費基數較大，而企業(yè)單位，由于需要企業(yè)出社保費用的大部分資金，為了降低用人成本，多數會(huì )按照最低繳費基數繳納社保，比如同樣6000元工資，事業(yè)單位會(huì )按照6000的基數繳納，而企業(yè)多數會(huì )按照3000元基數繳納，由于多繳多得，對于企業(yè)少繳的情況，退休職工領(lǐng)取的自然也會(huì )相對減少。

 

以上也就解釋了，為什么企業(yè)退休人員多數人拿不到在職薪酬50%的養老金，而同一時(shí)間段退休的機關(guān)事業(yè)單位人員，在職時(shí)不需要繳納社保，退休時(shí)卻拿到在職薪酬的70%-90%的養老金。

 

 

目前不會(huì )，按照現有養老金計算方式，相關(guān)因素有：繳費基數、個(gè)人賬戶(hù)存儲金額、城鎮人口平均預期壽命和退休時(shí)上年度的在崗職工月平均工資等，而繳費基數、個(gè)人賬戶(hù)存儲金額都只能是增大差距的因素，繳費基數的問(wèn)題上面有討論過(guò)，也正是因為事業(yè)單位比企業(yè)單位繳費基數大，所以個(gè)人賬戶(hù)存儲金額也較多，從這個(gè)角度上講，平均上漲5%個(gè)點(diǎn)只能是把差距拉的越來(lái)越大，所以，事退人員與企退人員收入差距是難以改變的。

 

不能盲目按照養老金低的人員多漲，養老金高的人員少漲的原則，這樣對于多繳人群不夠公平，部分地區按檔位調整養老金，比如北京地區，18年退休金調整按照3770以下低檔位人員多增加，在5270及以上的高檔人員少增加，這樣也是一個(gè)調整方案，希望其他地區也可以效仿，以減少事業(yè)單位和企業(yè)單位人員的養老金，希望今天的內容可以幫到大家，如果有其他更好更關(guān)心的問(wèn)題，或是有想指正的地方，歡迎在下方留言討論。