基本信息

條文

重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)重慶市工傷保險實(shí)施辦法的通知

渝府發(fā)〔2012〕22號

簡(jiǎn)介

各區縣(自治縣)人民政府，市政府有關(guān)部門(mén)，有關(guān)單位:

市政府同意《重慶市工傷保險實(shí)施辦法》，現印發(fā)給你們，請遵照執行。

重慶市人民政府

二○一二年二月十三日

重慶市工傷保險實(shí)施辦法

內容

第一章總則

第一條 為貫徹落實(shí)《中華人民共和國社會(huì )保險法》、《工傷保險條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)和工傷保險有關(guān)法律法規，結合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本市行政區域內的事業(yè)單位、企業(yè)、社會(huì )團體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì )、律師事務(wù)所、會(huì )計師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)應當依照本辦法規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)職工)繳納工傷保險費。

第三條 參加工傷保險實(shí)行實(shí)名制。本市事業(yè)單位到住所地區縣(自治縣)、其他用人單位到注冊地區縣(自治縣)辦理工傷保險參保登記。市外用人單位在本市從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，應當在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地區縣(自治縣)參加工傷保險。

第四條 工傷保險基金實(shí)行全市統籌、分級管理，建立市和區縣(自治縣)政府兩級責任分擔機制。

第五條 市社會(huì )保險行政部門(mén)負責全市工傷保險工作。

區縣(自治縣)社會(huì )保險行政部門(mén)負責本行政區域內工傷保險工作。

市、區縣(自治縣)社會(huì )保險經(jīng)辦機構(以下簡(jiǎn)稱(chēng)經(jīng)辦機構)，具體承辦工傷保險事務(wù)。

第六條 建立和完善工傷預防、工傷補償、工傷康復三位一體的工傷保險體系。

用人單位應當建立健全安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治責任制度，采取措施預防工傷事故的發(fā)生。對從事有毒有害工作的職工應按照《職業(yè)病防治法》的規定進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職工職業(yè)健康檔案，并應當在參保時(shí)提供職工職業(yè)健康檔案。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應當及時(shí)救治，并建立和完善職工工傷管理檔案。

第二章

第二章是關(guān)于工傷保險基金的規定，共有四條。

第七條 工傷保險基金納入市社會(huì )保險基金財政專(zhuān)戶(hù)，實(shí)行收支兩條線(xiàn)管理，建立工傷保險儲備金和基金預決算管理制度。

各區縣(自治縣)按月將實(shí)際征收的工傷保險基金全額上解到市社會(huì )保險基金財政專(zhuān)戶(hù)，當年基金結余轉為儲備金。儲備金主要用于重大事故和工傷保險基金入不敷出時(shí)的工傷待遇支付。工傷保險儲備金和基金預決算管理的具體辦法，由市社會(huì )保險行政部門(mén)會(huì )同市財政部門(mén)制定，報市人民政府批準后執行。

第八條 工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則確定費率。

市社會(huì )保險行政部門(mén)根據國家行業(yè)差別費率和工傷保險費收支情況制定我市工傷保險基準費率;根據我市工傷保險費支出、工傷發(fā)生率和職業(yè)病發(fā)生狀況等情況，制定我市工傷保險費率浮動(dòng)政策。經(jīng)辦機構按照我市工傷保險費率政策，定期調整各用人單位繳費費率。

第九條 用人單位應當以貨幣形式按月向征收機關(guān)足額繳納工傷保險費，職工個(gè)人不繳納工傷保險費。

第十條 工傷保險基金用于下列支出:

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)市外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具費用;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工的傷殘津貼;

(七)終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的一次性喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金;

(九)勞動(dòng)能力鑒定(確認)費;

(十)工傷預防的宣傳、培訓等費用;

(十一)法律法規規定的其他費用支出。

第三章

第三章是關(guān)于工傷認定相關(guān)問(wèn)題的規定，包括七條。

第十一條 社會(huì )保險行政部門(mén)按《條例》規定進(jìn)行工傷認定。

職工發(fā)生事故傷害，用人單位應當自事故發(fā)生之日起3日內向負責工傷認定的社會(huì )保險行政部門(mén)報告，并填報《事故傷害報告表》;發(fā)生死亡事故或一次負傷3人以上(包括3人)的傷害事故，應在24小時(shí)內通過(guò)電話(huà)、傳真等方式及時(shí)報告。

第十二條 職工因工發(fā)生事故傷害或者依法被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向參保地區縣(自治縣)社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定書(shū)面申請。遇有特殊情況需要延期提出工傷認定書(shū)面申請的，用人單位應當在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內向參保地區縣(自治縣)社會(huì )保險行政部門(mén)提出書(shū)面延期申請，社會(huì )保險行政部門(mén)應當自收到申請之日起3個(gè)工作日內書(shū)面答復;對有正當理由的，申請時(shí)限最多可以延長(cháng)30日。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可直接向參保地區縣(自治縣)社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定書(shū)面申請。

用人單位未在本條第一款規定的時(shí)限內提交工傷認定書(shū)面申請或延期認定申請的，從事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起至社會(huì )保險行政部門(mén)受理工傷認定申請之日止，期間發(fā)生的醫療費、伙食補助費、市外就醫的交通食宿費和工亡職工供養親屬撫恤金由用人單位承擔。

第十三條 工傷認定由用人單位參保地區縣(自治縣)社會(huì )保險行政部門(mén)負責。職工在參保地之外發(fā)生事故，參保地社會(huì )保險行政部門(mén)可委托事故發(fā)生地社會(huì )保險行政部門(mén)進(jìn)行調查核實(shí)。

受傷職工未參加工傷保險的，本市用人單位由注冊地或住所地區縣(自治縣)社會(huì )保險行政部門(mén)負責工傷認定，市外用人單位在本市從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地區縣(自治縣)社會(huì )保險行政部門(mén)負責工傷認定。

第十四條 提出工傷認定申請應當提交下列材料:

(一)《工傷認定申請表》及受傷職工本人身份證復印件;

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)或人事關(guān)系的證明材料;

(三)職工發(fā)生傷害事故的，提供醫療機構出具的醫療診斷初診證明和病歷資料等;職工患職業(yè)病的，提供有職業(yè)病診斷資格醫療機構出具的診斷證明書(shū)(或職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會(huì )保險行政部門(mén)應當一次性書(shū)面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。提供補正材料的期限一般不超過(guò)15日;遇有特殊情況，經(jīng)社會(huì )保險行政部門(mén)同意，可以適當延長(cháng)。申請人按照書(shū)面告知要求補正材料后，社會(huì )保險行政部門(mén)應當受理。

第十五條 社會(huì )保險行政部門(mén)受理工傷認定申請后，發(fā)現該申請不符合《條例》和本辦法規定受理條件的，應當駁回該工傷認定申請，對申請人出具《駁回工傷認定申請通知書(shū)》，并說(shuō)明理由、告知訴權。

第十六條 社會(huì )保險行政部門(mén)應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并在作出工傷認定決定后15日內書(shū)面通知工傷職工或者其近親屬和該職工所在單位。

社會(huì )保險行政部門(mén)對受理的事實(shí)清楚、權利義務(wù)明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定決定。

第十七條 職工或者近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由社會(huì )保險行政部門(mén)書(shū)面通知用人單位提供舉證材料，用人單位應自收到舉證通知之日起15日內提供相關(guān)證據。用人單位逾期不提供舉證材料的，承擔舉證不能的責任。

第四章

第四章是關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)法規，共八條。

第十八條 市、區縣(自治縣)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )由同級社會(huì )保險行政部門(mén)、衛生行政部門(mén)、工會(huì )組織、經(jīng)辦機構代表以及用人單位代表組成。市、區縣(自治縣)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )下設辦公室，掛靠在同級社會(huì )保險行政部門(mén)，負責勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )的日常工作。

第十九條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )承擔以下鑒定或確認工作:

(一)工傷職工勞動(dòng)能力的鑒定;

(二)延長(cháng)停工留薪期的確認;

(三)配置輔助器具的確認;

(四)疾病與工傷關(guān)聯(lián)的確認;

(五)供養親屬完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定;

(六)工傷康復的確認;

(七)工傷職工舊傷復發(fā)的確認;

(八)其他受委托的勞動(dòng)能力鑒定。

第二十條 工傷職工傷情處于相對穩定狀態(tài)，用人單位、工傷職工或者其近親屬可向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出勞動(dòng)能力鑒定申請。工傷職工停工留薪期滿(mǎn)或停工留薪期終止，應當進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

用人單位、工傷職工或者其近親屬向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出勞動(dòng)能力鑒定申請時(shí)，應填報《勞動(dòng)能力鑒定表》，并提交《工傷認定決定書(shū)》、病歷及相關(guān)診療資料等。用人單位、工傷職工或者其近親屬申請其他工傷鑒定(確認)的，應按規定提交相關(guān)資料。

勞動(dòng)能力鑒定(確認)具體辦法由市社會(huì )保險行政部門(mén)制定。

第二十一條 工傷職工再次發(fā)生工傷后申請勞動(dòng)能力鑒定的，先對新發(fā)生的工傷作出勞動(dòng)能力鑒定結論，再結合原有工傷作出綜合勞動(dòng)能力鑒定結論。

第二十二條 申請鑒定的單位或者個(gè)人對區縣(自治縣)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )的鑒定(確認)結論不服的，可以在收到鑒定(確認)結論之日起15日內向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )申請再次鑒定(確認)，并提交區縣(自治縣)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )的鑒定結論及相關(guān)材料。

市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )的再次鑒定(確認)結論為最終結論。

第二十三條 自生效的勞動(dòng)能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工及其近親屬、工傷職工所在單位或經(jīng)辦機構認為其傷殘情況發(fā)生變化的，可以向負責首次鑒定的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )申請復查鑒定。

第二十四條 按本辦法第十九條規定的范圍所產(chǎn)生的勞動(dòng)能力鑒定(確認)費及鑒定檢查費用，參加工傷保險并足額繳納工傷保險費的，由工傷保險基金支付;未參加工傷保險的或未足額繳納工傷保險費期間發(fā)生的勞動(dòng)能力鑒定(確認)費及鑒定檢查費用，由用人單位承擔。

鑒定(確認)結果為與工傷無(wú)關(guān)聯(lián)的疾病、供養親屬未完全喪失勞動(dòng)能力以及再次鑒定(確認)或復查鑒定的結論沒(méi)有變化，所產(chǎn)生的鑒定(確認)費及鑒定檢查費用由申請者承擔。

勞動(dòng)能力鑒定(確認)費收費標準由市物價(jià)部門(mén)會(huì )同市財政部門(mén)確定。

第二十五條 工傷職工在停工留薪期內或者尚未作出勞動(dòng)能力鑒定結論的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)關(guān)系。

第五章

第五章是關(guān)于工傷保險待遇的內容，共十七條。

第二十六條 用人單位按本辦法規定參加工傷保險，并按時(shí)足額繳納工傷保險費，參保職工受到事故傷害或者患職業(yè)病并認定為工傷的，按《條例》和本辦法規定享受工傷保險待遇。

第二十七條 職工住院治療工傷期間的伙食補助費，以及經(jīng)批準到市外就醫所需的交通、食宿費標準由市社會(huì )保險行政部門(mén)會(huì )同市財政部門(mén)制定，報市人民政府批準后執行。

第二十八條 職工治療工傷，實(shí)行定點(diǎn)醫療。就醫和結算管理辦法由市社會(huì )保險行政部門(mén)會(huì )同市財政、市衛生行政部門(mén)制定。工傷醫療、康復、輔助器具配置定點(diǎn)機構管理辦法由市社會(huì )保險行政部門(mén)制定。

第二十九條 社會(huì )保險行政部門(mén)作出認定為工傷的決定后發(fā)生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。經(jīng)行政復議或行政訴訟后不予認定為工傷的，已由工傷保險基金支付的醫療費用應及時(shí)退還;不退還的，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構依法追回。

第三十條 職工享受工傷保險待遇，由用人單位向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請(情況特殊的，工傷職工可直接申請)，并提交工傷認定決定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定結論等材料。申請人提交資料齊全的，社會(huì )保險經(jīng)辦機構應當在30日內按規定支付工傷保險待遇，情形特殊的可適當延長(cháng)，延長(cháng)期不得超過(guò)15日。

申請享受供養親屬撫恤待遇的，根據所申請的待遇項目提交以下補充材料:

(一)被供養人戶(hù)口簿、身份證、公安戶(hù)籍管理的生存證明;

(二)街道辦事處或鄉鎮政府出具的無(wú)生活來(lái)源證明;

(三)婚姻關(guān)系證明;

(四)民政部門(mén)出具的孤寡老人或孤兒的證明;

(五)養子女的收養證書(shū);

(六)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )作出的供養親屬完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定結論。

第三十一條 工傷職工停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊的，工傷職工或其近親屬應在停工留薪期滿(mǎn)前申請延長(cháng)停工留薪期，經(jīng)參保地的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)期限最長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。用人單位、工傷職工或其近親屬對延長(cháng)停工留薪期確認存在爭議的，由用人單位、工傷職工或其近親屬向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )申請再次確認。停工留薪期確認及管理的具體辦法由市社會(huì )保險行政部門(mén)制定。

第三十二條 對在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定期間停工留薪期滿(mǎn)的工傷職工，停發(fā)停工留薪期待遇;如因工傷不能從事工作的，由用人單位按不低于病假待遇的標準支付相關(guān)待遇。

第三十三條 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，要求安裝、配置輔助器具的，由用人單位或工傷職工根據工傷職工就醫定點(diǎn)醫療機構建議，向參保地區縣(自治縣)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )申請確認。經(jīng)確認需要安裝、配置的，到工傷保險定點(diǎn)輔助器具配置機構安裝、配置，所需費用按照國家和我市有關(guān)規定由工傷保險基金支付，具體辦法由市社會(huì )保險行政部門(mén)制定。

第三十四條 職工因工受傷或者被診斷(鑒定)為職業(yè)病并認定為工傷的，從受傷之日或診斷(鑒定)為職業(yè)病之日起，享受工傷醫療待遇;職工因工致殘被鑒定為一至十級傷殘的，從生效的勞動(dòng)能力鑒定結論作出的次月起享受工傷保險待遇;職工因工死亡的，以其死亡當日計算一次性工亡待遇和工亡職工供養親屬年齡，從其死亡的次月起供養親屬享受供養親屬撫恤金待遇。

首次計發(fā)一至六級工傷職工傷殘津貼金額不得低于本市最低工資標準的最高檔次。

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位;以傷殘津貼為基數，按規定繳納各項社會(huì )保險費。具體繳費辦法由市社會(huì )保險行政部門(mén)制定。

第三十六條 五至十級工傷職工本人提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系或者用人單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，或七級至十級工傷職工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位難以安排工作而終止勞動(dòng)關(guān)系的，自與用人單位按規定程序終止勞動(dòng)關(guān)系之日起，與經(jīng)辦機構的工傷保險關(guān)系同時(shí)終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，計發(fā)標準如下:

一次性工傷醫療補助金以解除勞動(dòng)關(guān)系之日的本市上年度職工月平均工資為計發(fā)基數，按五級12個(gè)月、六級10個(gè)月、七級8個(gè)月、八級6個(gè)月、九級4個(gè)月、十級2個(gè)月計發(fā)。

一次性傷殘就業(yè)補助金以解除勞動(dòng)關(guān)系之日的本市上年度職工月平均工資為計發(fā)基數，按五級60個(gè)月、六級48個(gè)月、七級15個(gè)月、八級12個(gè)月、九級9個(gè)月、十級6個(gè)月計發(fā)。終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，工傷職工距法定退休年齡10年以上(含10年)的，一次性傷殘就業(yè)補助金按全額支付;距法定退休年齡9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付;以此類(lèi)推，每減少1年遞減10%。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付;達到法定退休年齡的工傷職工，不計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金。

五至六級工傷職工在本辦法實(shí)施前已提出解除勞動(dòng)合同、終止工傷保險關(guān)系的，一次性傷殘就業(yè)補助金按原標準執行;本辦法實(shí)施后提出解除勞動(dòng)合同、終止工傷保險關(guān)系的，一次性傷殘就業(yè)補助金按本辦法標準執行。

第三十七條 一至四級工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的，其近親屬享受《條例》第三十九條第一款第(一)、(二)項規定的工傷保險待遇。工傷職工供養親屬撫恤金以其死亡時(shí)享受的傷殘津貼或養老保險待遇為基數，按《條例》規定的比例計發(fā)。

第三十八條 經(jīng)復查鑒定，傷殘等級及護理程度發(fā)生變化的，自作出復查鑒定結論的次月起，以復查鑒定結論為依據享受《條例》和本辦法規定的除一次性傷殘補助金之外的工傷保險待遇。享受傷殘津貼或養老保險待遇的工傷人員，經(jīng)復查鑒定傷殘等級發(fā)生變化的，原享受的傷殘津貼或養老保險待遇低于同期同等級傷殘津貼標準的，從復查鑒定結論作出的次月起，傷殘津貼或養老保險待遇調整到同期同等級傷殘津貼最低標準。

革命傷殘軍人解除勞動(dòng)合同并終止工傷保險關(guān)系時(shí)，已從工傷保險基金享受過(guò)一次性工傷醫療補助金的，不再重復享受。

第三十九條 工傷職工再次發(fā)生工傷的，以新發(fā)生工傷的勞動(dòng)能力鑒定等級享受一次性傷殘補助金，以綜合勞動(dòng)能力鑒定等級享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第四十條 以本市上年度職工月平均工資和全國上年度城鎮居民人均可支配收入為基數核定工傷保險待遇時(shí)，若上年度標準尚未公布，可暫按上上年度標準核算，待上年度標準公布后再重新結算。

第四十一條 傷殘津貼、供養親屬撫恤金標準根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時(shí)調整，由市社會(huì )保險行政部門(mén)提出調整方案，報市人民政府批準后執行。

生活護理費每年從1月1日起以全市上年度職工月平均工資為基數按規定比例計發(fā)。

第四十二條 用人單位依法破產(chǎn)、關(guān)閉或注銷(xiāo)時(shí)，工傷職工的工傷保險待遇按以下規定辦理:

(一)一至四級工傷職工、已辦理退休的五至十級工傷職工以及享受工亡職工供養親屬撫恤金待遇的人員，由用人單位按本市有關(guān)規定一次性繳納工傷保險統籌費用后，由工傷保險基金按規定支付待遇，領(lǐng)取工傷保險待遇的相關(guān)手續移交其長(cháng)期居住地的鄉鎮(街道)社會(huì )保障服務(wù)機構，實(shí)行社會(huì )化管理服務(wù)。

(二)不符合辦理退休的五至十級工傷職工與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，終止工傷保險關(guān)系，按本辦法規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

第六章

第六章是管理和監督的法規規定，共八條。

第四十三條 市社會(huì )保險行政部門(mén)履行下列職責:

(一)貫徹執行國家工傷保險的法律、法規，負責制定工傷保險政策并組織實(shí)施，統籌規劃全市工傷保險工作;

(二)制定工傷預防、宣傳、培訓規劃和職業(yè)康復計劃并組織實(shí)施;

(三)審核工傷保險基金預決算;

(四)制定工傷醫療(康復)定點(diǎn)服務(wù)機構和輔助器具配置機構管理辦法，負責有關(guān)審批管理工作;

(五)負責職責范圍內的工傷認定工作，組織實(shí)施勞動(dòng)能力鑒定工作;

(六)法律、法規賦予的其他職責。

第四十四條 區縣(自治縣)社會(huì )保險行政部門(mén)履行下列職責:

(一)貫徹執行工傷保險的法律、法規和政策;

(二)負責對用人單位和職工進(jìn)行工傷保險政策的宣傳、培訓;

(三)負責工傷認定工作;

(四)負責勞動(dòng)能力鑒定的監督檢查，工傷保險基金的繳納、支付、使用情況的監督檢查;

(五)負責本級經(jīng)辦機構發(fā)生的工傷保險行政爭議的復議工作;

(六)上級交辦的其他工作任務(wù)。

第四十五條 市級工傷保險經(jīng)辦機構履行下列職責:

(一)負責管理全市工傷保險基金;

(二)編制工傷保險基金預決算草案;

(三)負責與工傷醫療、康復和輔助器具配置機構簽訂服務(wù)協(xié)議并組織實(shí)施;

(四)負責工傷保險基金收繳、支付的各項統計分析工作;

(五)指導、監督、檢查區縣(自治縣)工傷保險經(jīng)辦機構的工作;

(六)法律、法規、規章規定和上級機關(guān)交辦的其他工作。

第四十六條 區縣(自治縣)工傷保險經(jīng)辦機構履行下列職責:

(一)核查用人單位的工資總額和職工人數，并辦理工傷保險登記、繳費申報，確定繳費費率;

(二)按規定與本行政區域的工傷醫療服務(wù)機構簽訂服務(wù)協(xié)議;

(三)管理工傷保險基金，核定和支付工傷保險待遇;

(四)編報工傷保險基金的會(huì )計、統計報表;

(五)提供工傷保險待遇查詢(xún)和政策咨詢(xún)服務(wù);

(六)承辦上級部門(mén)和本級社會(huì )保險行政部門(mén)交辦的其他工作。

第四十七條 鄉鎮(街道)社會(huì )保障服務(wù)機構負責工傷保險社會(huì )化管理服務(wù)工作。

第四十八條 市、區縣(自治縣)財政部門(mén)對工傷保險基金的收支、管理情況進(jìn)行監督，負責及時(shí)審批、撥付工傷保險基金。

第四十九條 市、區縣(自治縣)地方稅務(wù)機關(guān)按照《社會(huì )保險費征繳暫行條例》(國務(wù)院令第259號)規定，負責工傷保險費的征收，對用人單位在繳納工傷保險費過(guò)程中的違法行為依法查處。

第五十條 用人單位應當將每年參保職工名單、參保日期、繳費情況、年度內發(fā)生的工傷事故、工傷認定、勞動(dòng)能力鑒定和工傷待遇支付等情況，于次年的1月底前在本單位內公示。公示時(shí)間不得少于15天，公示情況書(shū)面報所屬經(jīng)辦機構備案。經(jīng)辦機構應當按規定為參保職工建立工傷保險檔案，用人單位和職工有權查詢(xún)。

第七章

第七章則是本法的附則內容，共有七條內容。

第五十一條 用人單位應當參加工傷保險而未參加，或少報、漏報參保職工以及未按時(shí)足額繳納工傷保險費的，按以下辦法辦理:

(一)2010年12月31日前受傷的工傷人員及工亡職工的供養親屬，按我市有關(guān)規定由用人單位一次性繳納工傷保險統籌費用后納入工傷保險統籌支付管理，納入統籌前的待遇由用人單位支付。

(二)2011年1月1日后受傷的工傷人員及工亡職工的供養親屬，按《條例》第六十二條規定，用人單位補繳工傷保險費和滯納金后的次月起，新發(fā)生的除一次性工亡補助金、一次性喪葬補助金和一次性傷殘補助金外的應由工傷保險基金支付的工傷保險待遇由工傷保險基金支付。

第五十二條 新參加工傷保險的用人單位和個(gè)人，從受理申報當月起繳納新參保人員工傷保險費，受理申報次日起享受工傷保險待遇。已參加工傷保險的用人單位減少參保人員，從申報減少次月起停止繳納減少人員工傷保險費。

第五十三條 用人單位因少報、瞞報繳費基數，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，差額部分由用人單位補足。

第五十四條 用人單位未參加工傷保險，職工受到事故傷害或診斷為職業(yè)病的，其工傷待遇按《條例》和本辦法規定由用人單位支付。

未參加工傷保險或已參加工傷保險但傷(亡)時(shí)戶(hù)籍不在本市的工傷職工、工亡職工以及供養親屬的長(cháng)期待遇，可實(shí)行一次性支付或長(cháng)期支付兩種辦法。其一次性支付標準由市社會(huì )保險行政部門(mén)制定。

第五十五條 達到法定退休年齡或者已經(jīng)依法享受基本養老保險待遇的人員，不適用本辦法。

第五十六條 本市行政區域內的公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位、社會(huì )團體的工作人員，參照《條例》和本辦法執行。具體辦法由市社會(huì )保險行政部門(mén)會(huì )同市財政部門(mén)制定。

第五十七條 本辦法自2012年1月1日起施行，《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)重慶市工傷保險實(shí)施暫行辦法的通知》(渝府發(fā)〔2003〕82號)和《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)重慶市機關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷管理暫行辦法的通知》(渝府發(fā)〔2004〕63號)同時(shí)廢止。[1]