對于上班族來(lái)說(shuō)，五險一金應該都不陌生，社保是我們必須繳納的，但是很多人對五險該怎么用并不了解，今天小編想主要聊聊五險里面的生育保險，對于要生孩子的準媽媽來(lái)說(shuō)，這篇文章可別錯過(guò)。

什么是生育保險

生育保險是指員工在懷孕和分娩期間，又國家和社會(huì )提供醫療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì )保險。目前國家最新的政策是生育保險個(gè)人是無(wú)需掏錢(qián)的，全部由公司繳納，相當于免費的福利。

無(wú)論是男員工還是女員工，公司都要為其繳納生育保險。一般來(lái)說(shuō)，只要連續繳納社保滿(mǎn)1年，生育時(shí)仍然在參保的，生孩子的時(shí)候就能使用。對于懷孕后打算辭職的，一定要慎重考慮，辭職后是無(wú)法享受生育保險的。

生育津貼包含哪些內容？

生育險包括三個(gè)部分，分別是產(chǎn)假、生育醫療待遇、生育津貼三個(gè)部分，接下來(lái)一一為大家介紹。

1、產(chǎn)假

各地區政策不同，一般來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假是從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，最低不得少于98天，晚婚晚育者前后長(cháng)至四個(gè)月。男員工可以也享有產(chǎn)假，一般是7到30天，具體還是要以各地區，各公司的制度為準。

2、生育醫療待遇

生育費用是生孩子（或流產(chǎn)）過(guò)程中的產(chǎn)前檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費等。女員工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，也可以由此來(lái)報銷(xiāo)。

3、生育津貼

生育津貼=上年本單位人均繳費工資÷30×產(chǎn)假天數。

生育津貼≠產(chǎn)假工資，生育津貼支付的主體是生育保險經(jīng)辦機構，而產(chǎn)假工資的支付主體是工資，二者不是一個(gè)概念。

在生育期間，由于勞動(dòng)者沒(méi)有提供勞動(dòng)，實(shí)際上用人單位是可以不發(fā)放工資的。

此外，男方也有陪產(chǎn)假津貼，即對男性陪產(chǎn)假期間的工資性補助。計算公式為：男員工公司平均工資÷30×陪產(chǎn)假天數。

如果女方?jīng)]有繳納生育保險，則無(wú)法享受生育津貼。再次提醒，打算辭職備孕的職場(chǎng)女精英們，慎重考慮。

結語(yǔ)

關(guān)于生育保險今天就分享到這里，希望能夠幫助到需要的朋友，用好這項社會(huì )福利。