社保有多重要，相信不用小編細說(shuō)。社保是國家給我們的基礎福利，上班族去單位上班社保是標配。但是對于很多靈活就業(yè)的人員來(lái)說(shuō)，由于沒(méi)有單位繳納社保，很多人不知道怎么繳納社保。今天小編就來(lái)聊聊靈活就業(yè)人員怎么繳納社保以及和職工社保的一些區別。一起來(lái)看看。

一、靈活就業(yè)人員可以自己繳納社保嗎？

靈活就業(yè)人員可以自己交納社保，但是和單位繳納的社保會(huì )有一定的區別。首先，靈活就業(yè)人員繳納的社保和單位繳納的社?；鶖挡煌?。單位繳納社保，繳費的基數是和工資掛鉤的。而靈活就業(yè)人員繳納社保，繳費基數是當地上年度的社會(huì )平均工資。

二、靈活就業(yè)人員和城鎮職工繳納社保的區別

1、繳納的金額比例不同

靈活就業(yè)人員繳納社保和單位繳納社保承擔的金額比例占比是不一樣的。單位給員工繳納社保，企業(yè)需要承擔很大一部分，而職工只需要繳納較少的那部分就可以了。自己繳納社保，沒(méi)有單位幫忙承擔一部分，則需要自己繳納所有的金額。推薦閱讀：靈活就業(yè)人員這樣交納社保最劃算！想知道的別錯過(guò)了！

2、繳納的險種不同

單位給職工繳納社保通常包含五險，包括養老、醫療、生育、工傷、失業(yè)這五種保險，而靈活就業(yè)人員繳社保的話(huà)一般只能繳三險，就是養老、醫療和失業(yè)險，是不能繳納生育保險和工傷保險的。

3、領(lǐng)取社保養老金的區別

靈活就業(yè)人員和單位職工領(lǐng)取社保養老金的時(shí)間是不一樣的。以單位女職工為例，女職工退休領(lǐng)取養老金的年齡是50歲，而靈活就業(yè)人員自己繳納社保的話(huà)，要55歲才能領(lǐng)取退休金。

結語(yǔ)

職工有單位繳納社保大頭，個(gè)人繳納會(huì )比較劃算。但是對于靈活就業(yè)的人員來(lái)說(shuō)，雖然沒(méi)有單位繳納社保，但是也要想辦法為自己繳納社保，讓自己有一份保障。

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