眾所周知，在2019年，中國對養老金做了一系列改變，給出了一個(gè)更恰當的例子。退休人員養老金逐年上升，并連續14年上升至2018年?？梢院苊鞔_的想到，今年養老金可能會(huì )再次上升。

很多朋友可能不知道除了養老金的變化外，其實(shí)在社保方面也帶來(lái)了五大變化，如果你不清楚，那么讓多保魚(yú)帶大家去了解。

今年的社保改革與往年大不相同。它會(huì )影響每個(gè)人的工資。 2019年新的社保規則的主要變化與“社保付款”有關(guān)。

最大的變化是社保的收費比往年更標準化。據了解，從2019年開(kāi)始，稅務(wù)部門(mén)將統一收取社保的費用。這樣做的目的是防止一些公司從支付員工中竊取社保，并且員工支付社保更方便。那么稅務(wù)部門(mén)對社保費用會(huì )有什么變化呢？

1、企業(yè)對員工的能力要求將更加嚴格。社保付款由稅務(wù)局統一收取，這意味著(zhù)雇主將增加大量的勞動(dòng)力成本，因此雇主將要求更高的員工回報價(jià)值，這在招聘員工時(shí)將更加嚴格。 

2、有些公司可能裁員。對于運營(yíng)成本較低，收入較低的公司來(lái)說(shuō)，為了應對這些措施，他們必須減少財政支出，因為只有這樣他們的公司才能正常運營(yíng)。所以在后期，社會(huì )上會(huì )有大量的自由職業(yè)者和獨資企業(yè)。 

3、企業(yè)就業(yè)模式將發(fā)生變化。為了應對這一措施，許多雇主將不再使用過(guò)去的單一就業(yè)模式，并將使用公司的員工來(lái)最大限度地提高效率，因為只有這樣，公司才能更好地盈利和正常操作。 

4、公司將被更廣泛地招募。為了應對這些措施，一些經(jīng)營(yíng)赤字的公司將降低勞動(dòng)力成本。招聘新員工時(shí)，要求會(huì )更廣泛，例如一些自由職業(yè)者，退休人員，有些人已經(jīng)擁有社保。 

5、支付工資的方式也會(huì )發(fā)生變化。一些管理不善的雇主可能能夠規避主要的勞動(dòng)力成本，他們將會(huì )把一些工資福利轉化為實(shí)物或者分紅、期權的方式分給職員。·

以上就是今年社保的幾大變化了，出來(lái)養老金的調整意外，大家還需要注意其他的幾個(gè)調整事項，希望多保魚(yú)的分享能給大家帶來(lái)幫助。