生育保險大約分為兩大類(lèi)：

1、生育醫療費用：生育醫療費用主要包括產(chǎn)檢費、生產(chǎn)費、住院費以及其他因為生孩子產(chǎn)生的醫療費用。這部分是可以報銷(xiāo)的，一般報銷(xiāo)額度大約在4500元左右。

2、生育津貼：甚于津貼包括國家法定的產(chǎn)假大約128天，又叫座帶薪產(chǎn)假。生育津貼的計算公式是上一年度公司的平均工資除以30天乘以產(chǎn)假天數。舉例：公司上一年的平均工資為10000元，生育津貼10000÷30×128=42666元。

溫馨提示：參保人必須是在職狀態(tài)才可以進(jìn)行領(lǐng)取，如果是離職狀態(tài)，這些福利待遇將被取消，一定要注意。

生育津貼=單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數

舉個(gè)例子：

女職工小王所在單位上一年月繳費平均工資是3600元，她生育前后共有128天的產(chǎn)假，那她享受的生育津貼標準為：3600÷30×128=15360 元

她在產(chǎn)假期間共得津貼15360元。

PS：?jiǎn)挝簧夏甓嚷毠ぴ缕骄べY，按社會(huì )保險經(jīng)辦機構核定的本單位上一自然年度參保職工各月繳費工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定。單位無(wú)上年度職工月平均繳費工資的，生育津貼以本單位本年職工月繳費平均工資為基數計算。

生育津貼可以領(lǐng)取2-3萬(wàn)，具體看你的工資是多少。生育津貼是跟你的工資掛鉤的，如果月薪是五千，那么產(chǎn)假可以領(lǐng)到一萬(wàn)六千多。當然如果你的工資越高，你領(lǐng)到的錢(qián)也就越多。

據現在生育津貼政策規定：

1，如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)。

2，如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

也就是說(shuō)，你的工資就算比生育津貼還低，依然能夠得到最高的那份保障。

您好！

按照規定女員工最少有98天的產(chǎn)假，休產(chǎn)假期間工資就是由生育保險基金發(fā)的。

假設你上一年的平均工資是5000塊，那么休息98天，就能夠領(lǐng)到5000/30*98=16333.3元，這筆錢(qián)是不用扣稅的。

如果你的工資更高，那么領(lǐng)個(gè)兩三萬(wàn)完全不成問(wèn)題。不過(guò)有兩個(gè)點(diǎn)需要提醒大家注意。

第一、生育險需要繳滿(mǎn)6個(gè)月，甚至一年以上社保才能夠享受到生育津貼。所以生育津貼領(lǐng)取的條件，要看本地社保局是如何規定，有的地區比較寬松只需要6個(gè)月就行了。

第二、領(lǐng)生育津貼從申請階段到發(fā)放階段，需要一直保持在保狀態(tài)，休完產(chǎn)假就辭職是領(lǐng)不到的，所以千萬(wàn)不要斷交社保。