國家強制交社保是針對企業(yè)單位而言的，若你是個(gè)體戶(hù)，則可交可不交；若你是在企業(yè)單位上班，那么單位就必須給你買(mǎi)社保。單位也是按比例交費，自己只需要交少部分。當然，不交也不會(huì )怎么樣，是不會(huì )判刑的。

不交社保的后果：

(一)勞動(dòng)者不交的后果
1、無(wú)法享受養老保險和醫療保險
養老保險金的領(lǐng)取有條件限制，需要繳納養老金滿(mǎn)15年以后，退休后才能按月領(lǐng)取。而醫療保險則需要繳滿(mǎn)20年才能夠終生享受。養老保險和醫療保險的繳費年限都是累計計算的，繳費越久越多，則享受到的金額、福利越多。
2、在部分城市無(wú)法買(mǎi)房
不少城市都將買(mǎi)房的條件直接和社保掛鉤。以北京為例，外地戶(hù)口要在北京買(mǎi)房需要至少繳滿(mǎn)5年的社保，而且中間不能斷交，一旦斷交則重新計算5年期限。不購買(mǎi)戶(hù)口的話(huà)，不要說(shuō)計算年限，連買(mǎi)房的門(mén)檻都踏不進(jìn)去。
(二)企業(yè)不交的后果
1、行政責任
根據《社會(huì )保險法》第八十四條規定，用人單位不辦理社會(huì )保險登記的，由社會(huì )保險行政部門(mén)責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會(huì )保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
根據《工傷保險條例》第六十二條規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會(huì )保險行政部門(mén)責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
根據《社會(huì )保險費征繳暫行條例》第二十三條規定，繳費單位未按照規定辦理社會(huì )保險登記、變更登記或者注銷(xiāo)登記，或者未按照規定申報應繳納的社會(huì )保險費數額的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令限期改正;情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
2、民事賠償責任。
首先，要賠養老金損失。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第一條規定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì )保險手續，且社會(huì )保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無(wú)法享受社會(huì )保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。
此外，工傷、醫療、生育、失業(yè)等保險條例無(wú)一不規定了當職工遇到需要保險理賠的情形而企業(yè)未繳納相應保險而所有賠付責任由企業(yè)承擔的條款。
勞動(dòng)者還可以依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規定以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費為由解除勞動(dòng)合同，進(jìn)而依照該法第四十六條的規定要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

若你是在企業(yè)單位上班，那么單位就必須給你買(mǎi)社保。你不用擔心社保的費用，就算你不想交單位也會(huì )幫你交。

社保如果不繳納的話(huà)影響如下：退休后沒(méi)有養老金。無(wú)法享受醫療補貼。工傷無(wú)法享受保險賠付，企業(yè)補償有。無(wú)法享受生育報銷(xiāo)。不能使用公積金貸款。

一，員工不愿意企業(yè)繳納社會(huì )保險的原因

1，地域原因。許多外地戶(hù)口尤其是農村戶(hù)口*質(zhì)的勞動(dòng)者認為自己不可能在企業(yè)所在的城市一直工作到退休，工作幾年如果回到家鄉或者到其他城市，社會(huì )保險轉移會(huì )很麻煩。因此，不愿意企業(yè)為其繳納社會(huì )保險。

2，工資原因。許多勞動(dòng)者的工資并不高，不愿意在不多的工資中再扣除掉一部分錢(qián)繳納社保。

3，其他原因。這其中包括原國有企業(yè)、集體企業(yè)的下崗職工由于與原單位沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系，原單位一直為其繳納社會(huì )保險，勞動(dòng)者不愿意轉出；有些地區政策是新的單位繳納社保（養老）前不得斷交，如果斷交，只有全部補交完畢后新的單位才能繳納社會(huì )保險，而勞動(dòng)者不愿意補交之前的費用從而造成新的單位無(wú)法為員工繳納社保等等原因。

社保必須要交。以深圳為例，社保如果不交會(huì )有如下影響：

深圳買(mǎi)房要在等：

繳納年限：必須有最近1年連續繳納社保的記錄

險種要求：醫療+工傷或者養老+工傷

比如你2016年3月要買(mǎi)房，社保必須是2015年3月至2016年3月連續繳費，這段時(shí)間斷一個(gè)月都不可以，哪怕此前你連續交過(guò)超過(guò)1年的社保。

深圳買(mǎi)車(chē)要在等

繳納年限：參與搖號必須滿(mǎn)足最近2年有連續繳納醫療保險的記錄

險種要求：醫療保險

由于深圳目前實(shí)現搖號限車(chē)制度，在滿(mǎn)足購車(chē)購牌照的條件下，必須連續繳滿(mǎn)2年醫保。比如2016年3月份搖號，社保必須有2014年3月至2016年3月的連續繳費記錄，否則拜拜，2年后再來(lái)。

影響小孩上學(xué)

繳納年限：必須有最近1年連續繳納社保的記錄

險種要求：醫療+工傷或者養老+工傷

小孩在深圳上學(xué)，必須先繳納社保才有享有優(yōu)惠政策。

少兒醫保

繳納年限：要求父母一方在深圳繳納社保滿(mǎn)1年以上，并且正在繳納，沒(méi)有間斷繳納的記錄

險種要求：醫療+工傷或者養老+醫療

不能深圳辦理通行證

繳納年限：必須有最近1年連續繳納社保的記錄

險種要求：醫療+工傷、養老+工傷或者養老+醫療

不能辦理深圳居住證

繳納年限：住房登記滿(mǎn)1年、深圳社保滿(mǎn)1年

深圳居住證辦理需要同時(shí)具備2個(gè)條件：住房登記滿(mǎn)1年、深圳社保滿(mǎn)1年。居住證辦不了的暫時(shí)先不享受公共政策待遇。

積分入戶(hù)深圳

辦理入戶(hù)時(shí)只要有正常繳費就行，不要求交多久或者連續交，只要有工傷和醫療保險就可以。但是社保在入戶(hù)深圳積分分值中最高可以占到60分。

注：以上的連續指，即使中斷繳費一個(gè)月也要重新開(kāi)始計算連續繳納的時(shí)間，并且會(huì )重新開(kāi)始積累繳費年限。

比如你已經(jīng)連續繳納社保4年11個(gè)月，在臨近5年的時(shí)候換工作，社保中斷一個(gè)月，然后下個(gè)月你想在深圳買(mǎi)房或者買(mǎi)車(chē)。

那不好意思，你的繳納年限為0個(gè)月，不享受買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)的優(yōu)惠政策，又得重新開(kāi)始計算繳納時(shí)間。

個(gè)人的話(huà)可以不用交，但是沒(méi)有養老和醫療的福利。

企業(yè)則是必須要交，沒(méi)有可不可以。

國家強制交社保是針對企業(yè)單位而言的，意思是：若你是個(gè)體戶(hù)，則可交可不交；若你是在企業(yè)單位上班，那么單位就必須給你買(mǎi)社保。單位也是按比例交費（單位交12%，自己交8% ?？偟氖墙划數厣缙焦べY的20%），自己就只交了少部分，所以還比較劃算。老了也有個(gè)最基本的生活保障。

若是個(gè)體戶(hù)就最好不買(mǎi)社保，因為那20%就是自己全交，一年要好幾千，還會(huì )隨社平工資的增長(cháng)而增加，至少要交15年，退休后要多活一個(gè)月才能領(lǐng)一個(gè)月的工資。要是命不長(cháng)的本錢(qián)都不能拿回來(lái)。所以個(gè)體戶(hù)的建議最好買(mǎi)商保。

如果你在單位辦了社保后沒(méi)有工作了，那么每個(gè)月的保費就由你自己全交?；蜻x擇退保，退保一般還是能拿回自己交的那部分錢(qián)。
地址單位變更是可以做遷移的。

社保一般包含：養老保險 醫療保險 失業(yè)保險 工傷保險 生育保險

是個(gè)人的話(huà)，可以不用交。如果是企業(yè)的話(huà)，必須要交。

繳納社保需要員工提供相關(guān)的資料，不少員工不愿意繳納社保的，就會(huì )故意拖延不交資料。處理如下：

(1)把員工應配合繳納社保作為其符合錄用條件的標準之一。
對于新入職的員工，用人單位可以在員工手冊或者入職通知書(shū)中列明這樣一條錄用條件：勞動(dòng)者應在試用期內向用人單位提交辦理社會(huì )保險所需的必要材料，積極主動(dòng)的配合用人單位完成社保手續的辦理，如因勞動(dòng)者自身方面的原因導致用人單位不能順利辦好社保手續的，可直接視為勞動(dòng)者不符合錄用條件，用人單位可在試用期內隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

(2)保留勞動(dòng)者不愿意繳納社保的證據，同時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
對于已經(jīng)過(guò)了試用期不愿意繳納社保的員工，用人單位一般是不能直接以員工不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的，但是此時(shí)用人單位也不是什么也不能做。一方面，為了避免因員工未繳納社保而引發(fā)的法律風(fēng)險，如工傷，建議用人單位注意收集員工不愿意、不配合繳納社保的證據，證明員工在此事上其自身存在嚴重的過(guò)錯，后續如果產(chǎn)生的損害其也要自行承擔。另一方面，用人單位也要加強與此類(lèi)員工的溝通，向其言明其中的利弊和風(fēng)險，爭取與此類(lèi)員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，盡快結束此種不穩定、不和諧的勞動(dòng)用工關(guān)系。