具體分為以下情況。

情況1：與臨時(shí)工存在聘用關(guān)系，雙方存在實(shí)際雇傭關(guān)系

若臨時(shí)工與企業(yè)：

1.存在實(shí)際雇傭關(guān)系簽訂了勞動(dòng)合同；

2.按月定期支付報酬。

企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時(shí)工發(fā)放報酬，同時(shí)需要幫臨時(shí)工代扣代繳社保以及個(gè)稅。

舉例來(lái)說(shuō)公司的保潔、保安人員，雖然這個(gè)崗位人員變動(dòng)性很大，但是如果公司平時(shí)就固定存在這個(gè)崗位，并且員工參加單位的考勤、服從單位的規章制度管理。

那么這種情況就屬于存在實(shí)際雇傭關(guān)系并且有一定連續性，應該按照工資薪金處理，并且需要給這些員工繳納社保，當然如果這些員工已經(jīng)其他單位交過(guò)一份了，就不需要再重復交納。

賬務(wù)處理:

借：應付職工薪酬-工資

貸：銀行存款

應交稅費-個(gè)人所得稅

政策依據：

《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規定，企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動(dòng)報酬，應作為工資薪金，準予在稅前扣除。

企業(yè)雇傭季節工、臨時(shí)工、實(shí)習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工，也屬于企業(yè)任職或者受雇員工范疇。

情況2：與臨時(shí)工不存在聘用關(guān)系，臨時(shí)工提供勞務(wù)，不存在實(shí)際雇傭關(guān)系

如果臨時(shí)工與企業(yè)：

1.不存在實(shí)際雇傭關(guān)系；

2.沒(méi)有與單位簽訂有期限的勞動(dòng)合同；

3.只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，并按次支付報酬。

這種情況就應該按照勞務(wù)費處理。

比如企業(yè)辦公室等房屋裝修，請來(lái)的粉刷工，油漆工，搬運貨物臨時(shí)找來(lái)的搬運工，企業(yè)一般是不會(huì )固定設置這些崗位，員工提供的也不是連續性的服務(wù)，這類(lèi)員工提供勞務(wù)需要去稅局代開(kāi)勞務(wù)發(fā)票，企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬，個(gè)人所得稅按照勞務(wù)報酬所得計算繳納。

勞務(wù)費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開(kāi)。勞務(wù)費的金額是不作為福利費、職工教育經(jīng)費和工會(huì )經(jīng)費的基數的。接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。

這類(lèi)員工提供勞務(wù)需要去稅局代開(kāi)勞務(wù)發(fā)票，企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬，個(gè)人所得稅按照勞務(wù)報酬所得計算繳納。

賬務(wù)處理:

借：管理費用-勞務(wù)費

貸：銀行存款

政策依據：

《社會(huì )保險法》第六十條第二款無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加社會(huì )保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì )保險費征收機構繳納社會(huì )保險費。

所以，是否存在雇傭關(guān)系就成了關(guān)鍵點(diǎn)。被認定為勞務(wù)報酬覺(jué)得你這些人又不買(mǎi)社保，又沒(méi)有正規勞動(dòng)合同，就不是雇傭關(guān)系。

具體分為以下情況。

情況一 企業(yè)與臨時(shí)工屬于聘用勞動(dòng)關(guān)系

若臨時(shí)工與企業(yè)：

1. 存在實(shí)際雇傭關(guān)系簽訂了勞動(dòng)合同；

2. 按月定期支付報酬。

企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時(shí)工發(fā)放報酬，同時(shí)需要幫臨時(shí)工代扣代繳社保以及個(gè)稅。

情況二 企業(yè)與臨時(shí)工不存在雇傭勞動(dòng)關(guān)系

1. 不存在實(shí)際雇傭關(guān)系；

2. 沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同；

3. 只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，并按次支付報酬。

這種情況就應該按照勞務(wù)費處理。

勞務(wù)費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開(kāi)。勞務(wù)費的金額是不作為福利費、職工教育經(jīng)費和工會(huì )經(jīng)費的基數的。接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。

這類(lèi)員工提供勞務(wù)需要去稅局代開(kāi)勞務(wù)發(fā)票，企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬，個(gè)人所得稅按照勞務(wù)報酬所得計算繳納。

臨時(shí)工是否繳納社?？梢苑譃橐韵?種情形：

1、臨時(shí)工與單位存在雇用關(guān)系

也就是說(shuō)臨時(shí)工與單位簽訂了勞動(dòng)和用，并按月定時(shí)領(lǐng)取工資的情況，這時(shí)單位需要為員工參加社保并承擔部分社保費用。

2、不存在雇用關(guān)系

臨時(shí)工與單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，不存在實(shí)際雇用關(guān)系，且工資是按次發(fā)放的話(huà)，那么單位可以不社保。

3、勞務(wù)派遣

如果員工為勞務(wù)派遣員工，那么單位需為員工參加社保，并承擔部分社保費用，至于哪個(gè)公司負責就需要看勞務(wù)派遣單位與用工單位勞務(wù)派遣合同是如何簽訂的的了。

4、退休返聘員工

如果退休人員還未正式開(kāi)始養老金，那么返聘單位需為員工參加社保。如果退休人員已經(jīng)開(kāi)始領(lǐng)取養老金，可不需要再考慮為返聘員工繳納社保。

臨時(shí)工其實(shí)就是與正式工相對的，暫時(shí)在單位工作，工作時(shí)間一般不會(huì )超過(guò)1年。

其實(shí)在我國現行法律體系種并不存在臨時(shí)工和正式工的區別，而是分為全日制和非全日制。非全日制員工一般以小時(shí)計算酬勞，在統一單位每天的工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周不超過(guò)24小時(shí)。