保險業(yè)務(wù)員是與保險公司的代理關(guān)系，也就是說(shuō)，它不是保險公司的員工，而只是保險公司的保險代理人。當保險公司的業(yè)務(wù)發(fā)展時(shí)，強調愛(ài)司，敬業(yè)，集體榮譽(yù)感。一旦業(yè)務(wù)員意外或生病或在一段時(shí)間內沒(méi)有表現，就沒(méi)有基本的保障。這導致保險隊伍留存率下降，流失率高。反過(guò)來(lái)，它增加了保險公司培訓的成本。

目前的保險代理人系統將持續一段時(shí)間，但現階段已暴露出很多問(wèn)題，例如：推銷(xiāo)員的專(zhuān)業(yè)性太差。對于業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展，保險公司的員工入職門(mén)檻非常低?？梢哉f(shuō)人們會(huì )成為，許多阿姨和阿姨開(kāi)始出售保險，這導致了后期的各種問(wèn)題。與此同時(shí)，各保險公司員工的保留率過(guò)低?；旧?，新雇用的銷(xiāo)售人員在半年時(shí)間大概會(huì )有70%左右的脫落率。

1.身份：法律地位代表保險代理人福利不是保險公司的真正雇員，沒(méi)有社會(huì )保障。 

2.培訓：聽(tīng)話(huà)，后續，成功是保險代理人培訓圣經(jīng)。因此，只有文字和復制，必須經(jīng)常使用“洗腦”的方法。

3.機制：銷(xiāo)售和增加是支持保費的兩種神奇武器。國家財務(wù)管理是營(yíng)銷(xiāo)的結果。為了達到保費的規模，它只能在全年銷(xiāo)售，導致大量的銷(xiāo)售誤導。傳銷(xiāo)式的增員又讓客戶(hù)成為代理人，并且在洗腦后重復此操作，因此退保速率和保留率是最佳指標。保險代理人是代理人系統下制度犧牲品。

4.保險公司都說(shuō)他們的基本法律是最好的和待遇最高的。但實(shí)際上，羊毛出在羊身上。許多獎勵機制旨想方設法為了留住代理人、多增員而設計的，例如，故意將獎勵拖延一段時(shí)間甚至是年底，美其名曰“年終獎”！

以上就是所謂的保險代理人制度，大家可以基本的了解一下，對保險公司的內部制度有一定的了解才可以做完整的準備去幫助自己進(jìn)行合理的保險規劃，選擇專(zhuān)業(yè)靠譜的保險代理人。