目前大多數公司都給員工繳納社保了，但還是有部分公司沒(méi)有給員工繳納，如果公司不給交社保，生病住院的話(huà)，醫療費用需要自己掏。小編最近幾天有看到一條新聞，說(shuō)的是，一個(gè)員工在公司安安分分的上班，公司沒(méi)有交社保不說(shuō)，在員工生病的時(shí)候，還想著(zhù)要辭退員工，這究竟是怎么回事呢？請跟著(zhù)小編一起往下看：

家住在廣東佛山的劉某（化名），去年4月份的時(shí)候找到了一份新工作，工作的內容是安裝玻璃，但公司沒(méi)有跟他簽訂任何可以證明勞務(wù)關(guān)系的合同，也沒(méi)有給他買(mǎi)社保。

在12月份的時(shí)候，劉先生感到身體不舒服，被送往醫院接受治療，他被診斷為急性大面積腦梗塞，只能停工修養。在停工期間，公司沒(méi)有給劉某相應的工資，更過(guò)分的是，年后，公司宣布跟劉某解除勞動(dòng)關(guān)系。在醫院的治療期間，劉某花了十多萬(wàn)元，如果他用了醫保的話(huà)，就可以得到一部分的補償，但由于劉某沒(méi)有和公司簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有社會(huì )保障，所以醫院的所有費用都要自己負擔。家中的積蓄本就不多，劉某的病治療好之后還需要做康復治療，在走投無(wú)路的情況下，妻子小芳（化名）將劉某的公司告上了法庭。

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案例分析

這個(gè)案例就是一個(gè)典型的職工患病維權案例。案例中的劉某沒(méi)有與公司簽訂合同，而且平時(shí)的工資也是通過(guò)現金發(fā)放，因此也沒(méi)有留下賬戶(hù)工資流水，很難證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。因劉某工作的特殊性，經(jīng)常會(huì )外出，平時(shí)都是用微信來(lái)聯(lián)系的，幸運的是，微信中有一些記錄沒(méi)有被刪除，這些資料有助于確認雙方的勞動(dòng)關(guān)系，證明劉某入職情況、工作內容和工資待遇的事實(shí)。最終雙方達成協(xié)議，公司向劉某支付10萬(wàn)元，并且承擔后期的康復費用。

在日常生活中， 這種情況也不少見(jiàn)，如果公司不簽訂合同，就不存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？

不簽勞動(dòng)合同并不意味著(zhù)用人單位與勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位仍需按照法律規定為勞動(dòng)者繳納社保，以及在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需要依據法律規定支付經(jīng)濟補償金。

如果公司說(shuō)不簽合同，不交社保，最終到手的工資會(huì )多，該答應嗎？

只要入職新公司就要給員工簽合同，這是國家法律的規定，如果不給員工簽合同就違反了勞動(dòng)法，員工可以催促其簽署，也可以向勞動(dòng)管理部門(mén)投訴。

社保是法律規定必須繳納的，不交社保損失最大的是自己，看病無(wú)法報銷(xiāo)，老了沒(méi)養老金，失業(yè)了沒(méi)失業(yè)金，生孩子沒(méi)生育津貼，工傷認定也會(huì )很麻煩。一些城市的社保還承擔買(mǎi)房、買(mǎi)車(chē)、子女上學(xué)等一些功能，所以，社保一定要讓公司給交，千萬(wàn)不能因小失大。

寫(xiě)在最后：

社保是強制性的福利保險，是國家強制規定要求企業(yè)必須為每位員工進(jìn)行交納的，如果你呆的公司沒(méi)有給你繳納社保，記得用法律手段來(lái)保障自己的權利。今天的分享到此結束，希望小編今天的文章能夠對你有所幫助。